إذا كان الموظف غير قادر على القدوم إلى العمل بسبب المرض ، فهل يمكن للمدير فصله؟

شارك مع الأصدقاء:

إذا كان الموظف غير قادر على القدوم إلى العمل بسبب المرض ، فهل يمكن للمدير فصله؟

سؤال؛
هل يحق لصاحب العمل قانونيًا إقصائي من مكان عملي الحالي خلال فترة العجز المؤقت عن العمل بسبب المرض؟

إجابه؛
وفقًا للمادة 100 من قانون العمل ، خلال فترة العجز المؤقت عن العمل والإجازات المنصوص عليها في قوانين العمل وغيرها من الوثائق المعيارية ، يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل إذا لم يتم إنهاء المشروع بالكامل. ذكر أن الإلغاء غير مسموح به.

✅ وفقًا للأساس أعلاه ، من غير القانوني فصل الموظف أثناء المرض.

Оставьте комментарий