هل يمكن للمرأة أن تعود إلى العمل بعد نهاية العطلة؟

شارك مع الأصدقاء:

هل يمكن للمرأة أن تعود إلى العمل بعد نهاية العطلة؟
⚡️ سؤال.
ذهبت في إجازة أمومة قبل عام. هل لا يزال بإمكاني العودة إلى العمل الآن بعد أن بلغ طفلي عامين؟
الجواب:
يمكنك العودة إلى العمل. لا يوجد سوى الكثير من الأماكن!
📃 بموجب المواد 233-234 من قانون العمل ، تُمنح المرأة إجازة أمومة مدتها 70 يومًا قبل الولادة و 56 يومًا بعد الولادة ، وتدفع استحقاقات التأمين الاجتماعي الحكومية. أيضًا ، بناءً على رغبة المرأة ، قد يتم منحها إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن عامين. بالإضافة إلى ذلك ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سن الثالثة. في كلتا الحالتين ، يتم الحفاظ على وظيفة المرأة.
🟢 كما نرى يقال أن الإجازة حتى يبلغ الطفل سن الثانية وتعطى الإجازة حتى يبلغ الطفل سن الثالثة حسب تقدير الموظف. وهذا يعني أن إجازة الأمومة ليست حقًا أو التزامًا للمرأة. لا ينص القانون على أن المرأة يجب أن تذهب في إجازة. الآن هذا صحيح ، لا يبدو أن أحدًا سيعود إلى العمل بعد 56 يومًا من ولادة الطفل. خاصة في الأوزبكية ، نولي الكثير من الاهتمام للطفل ، ولكن هناك أيضًا موقف. ليس كل شخص هو نفسه. يضطر شخص ما إلى العودة إلى العمل بسبب صعوبات مالية إذا كان الطفل قليل الاكتفاء الذاتي.
أين المكان الوحيد الذي ورد فيه الموضوع الجيد أعلاه؟ والحقيقة أن العديد من النساء اللواتي يذهبن في إجازة أمومة يتقدمن بطلب للحصول على إجازة حتى يبلغ الطفل عامين. القضية كلها هنا! تحتاج إلى إيلاء اهتمام خاص لهذا المكان عند كتابة طلب. والسبب هو أنه بعد أخذ هذه الإجازة بعد كتابة هذا الطلب ، سيقوم المدير بتعيين موظف آخر ليحل محلك على أساس عقد عمل محدد المدة لنفس العامين وفقًا للمادة 76 من قانون العمل. إذا قلت إن طفلك سيعود إلى العمل قبل سن الثانية ، فسيعرض لك التطبيق الذي كتبته في المحتوى أعلاه ويقترح عليك عدم العودة إلى العمل حتى يبلغ طفلك سن الثانية.
✏️ وفقًا للمادة 105 من قانون العمل ، في الواقع ، يجب على المدير إبرام عقد عمل مع الموظف الذي يقوم بتعيينك ، طالما أن الموظفة التي ذهبت في إجازة الأمومة تعود إلى العمل ، لكن المدير لا يفعل ذلك. سيوقع عقدًا لمدة عامين. أولئك الذين يفهمون القانون سوف يصنعونه. ما لا يفهمه هو أنه غادر دون أن يُظهر الآخر لفترة طويلة.
✏️ لذلك عندما تتقدم بطلب للذهاب في إجازة حتى يبلغ طفلك عامين ، فليس الأمر أنني أطلب منك أخذ إجازة حتى يبلغ طفلي عامين ، ولكن هذا هو الوقت الذي تريد فيه العودة إلى العمل. أنت يمكن أن تنطبق أيضا. على سبيل المثال ، إذا كتبت ، "أطلب منك أخذ إجازة والدية حتى يبلغ طفلي عامًا واحدًا من العمر" ، أو أضف عبارة "احتفظ بحقي في العودة إلى العمل" خلال هذين العامين. وإذا فعلت ذلك ، فسيقوم المدير إبرام عقد مع الموظف الذي يقوم بتعيينك.
Anashunda دون العودة إلى العمل ؛
هذا هو سبب هذا الحب.
تنهمر الدموع في عيني.
هل أخطأت بنفسي؟
ربما أعتقد ذلك. انت لا تجلس

Оставьте комментарий

ArabicChinese (Traditional)EnglishFrenchGermanHindiKazakhKyrgyzRussianSpanishTajikTurkishUkrainianUzbek