سؤال: أردنا الحصول على مكافأة هذا العام ، لكن "زافوتش" لم يخبرنا بأي شيء عنها. أليست مهمة "zavuch" تعيين مدرسين للعمل الإضافي؟ على من يقع اللوم إذا ذهب المعلم بدون ساعات عمل إضافية؟
على السؤال Ulugbek بولاتوف أجاب: إن تخصيص المكافآت لأعضاء هيئة التدريس ليس من واجب "zavuch" فقط. يتم تنفيذ هذه العمليات من قبل مجموعات العمل على تحديد البدلات والحوافز المالية والدعم المالي المنظمة في المدرسة.
رئيس مجموعة العمل هو مدير المؤسسة التعليمية العامة ، وأعضاء مجموعة العمل هم نائب مدير الشؤون التعليمية ، ونائب مدير الشؤون الروحية والتعليمية ، واللجنة النقابية. أعضاء هيئة التدريس وممثلي مجلس مراقبة مؤسسة التعليم الثانوي العام وأولياء أمور الطلاب.
تحدد مجموعة العمل أداء الموظفين التربويين الذين يقدمون مساهمة شخصية في العملية التعليمية ، والملتزمين بمهنتهم والذين يظهرون مستوى مهنيًا عاليًا ، بناءً على معايير التقييم المحددة في اللائحة المعتمدة بقرار من وزارة التربية والتعليم. تعليم رقم 823 يحدد المكافأة شهرياً ويكافئ موظفي مؤسسة التعليم العام ويخصص لهم دعماً مالياً.
رئيس مجموعة العمل - مدير مؤسسة التعليم العام هو المسؤول عن التنفيذ الصحيح والنزيه والعادل للزيادة الشهرية لمعدل التعريفة الأساسية لأعضاء هيئة التدريس ، ومنح الموظفين وتقديم الدعم المالي لهم. هم.
صحيح أن مجموعة العمل هذه يجب أن تحلل فعالية أعضاء هيئة التدريس في مؤسسة التعليم العام ، وتطلع أعضاء هيئة التدريس عليها ، وتضع مكافآت لتشجيع المعلمين الذين يعملون بشكل جيد.
لكن أعضاء هيئة التدريس هم المسؤولون هنا أيضًا. لأنه وفقًا للفقرة 19 من اللائحة "بشأن إنشاء صندوق المدير لترقية الموظفين المثاليين في مؤسسات التعليم الثانوي العام وإجراءات استخدام أموالها" يجب على المدرس المطالب كتابة طلب وتقديم مستنداته إلى مجموعة العمل.
يجب على المعلم الذي يريد الحصول على وظيفة أن يتعرف على اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 823 ، والأهم من ذلك هو التصرف لهذا العام مقدمًا. لأن الزيادات الشهرية للموظفين التربويين تحدد للعام الدراسي الجديد حسب نتائج العام الدراسي السابق.
إذا قال المعلم إنه ليس لدي معلومات ، وأنني لم أحضر أي مستندات ، ولا أعرف عنها ، فسيكون ذلك خطأ. لأن المعلمين يجب أن يكونوا على دراية بالوثائق القانونية المعيارية في مجال التعليم الثانوي العام.
