Question : Je suis directeur d'école. Deux de nos professeurs n'ont pas réussi la certification obligatoire la dernière fois. Maintenant, le chef de l'ITB a ordonné d'annuler le contrat de travail avec les employés qui n'ont pas réussi la certification, et ils ne seront pas enseignés cette année. Quand j'en parle aux professeurs, ils disent que vous n'avez pas le droit de nous licencier tout de suite, donnez-nous une chance, nous justifierons votre confiance après avoir passé la certification cette année. Que dois-je faire dans ce cas ?
A la question Ulugbek Pulatov répondu:
On sait que la procédure de certification du personnel pédagogique des établissements d'enseignement préscolaire, secondaire général, secondaire spécial, professionnel et parascolaire, approuvée par la décision du Cabinet des ministres de la République d'Ouzbékistan n ° 2021 du 17 septembre 572 "Sur " le règlement stipule que le personnel pédagogique doit subir une attestation obligatoire une fois tous les cinq ans, et si un personnel pédagogique en position de spécialiste ou un enseignant de l'enseignement supérieur a moins de 55 points, il n'a pas réussi l'attestation, spécialiste (supérieur- enseignant instruit) n'est pas considéré comme approprié pour le poste.
Conformément à l'article 44 du règlement susmentionné, dans le cas où les pédagogues occupant un poste de spécialiste (enseignant hautement qualifié) ne réussissent pas la prochaine attestation obligatoire, le directeur de l'école peut résilier le contrat de travail conclu avec l'employé en raison de la qualification insuffisante de l'employé conformément à l'article 100 du Code du travail.la deuxième partie a le droit d'annuler avec le paragraphe 2 (en raison d'une qualification insuffisante).
Mais comme vous pouvez le voir, c'est le droit des employeurs d'annuler le contrat avec les enseignants qui n'ont pas réussi la prochaine certification obligatoire, pas l'obligation. Autrement dit, seul le directeur de l'école décidera de cette question. L'employeur peut utiliser le droit s'il le veut, mais pas s'il le veut. L'intervention de tiers n'est pas autorisée.
Quant à la question d'enseigner ou non à un employé qui n'a pas réussi l'attestation, à cet égard, seules les exigences du règlement "Sur la procédure d'achèvement des cours dans les établissements d'enseignement général et la formation des listes tarifaires" sont suivi.
Dans un premier temps, selon l'ordre de priorité prévu au présent règlement, le nombre maximal d'heures d'enseignement est déterminé pour le personnel enseignant ayant l'indicateur le plus élevé. Après cela, les heures d'enseignement restantes peuvent être réparties également entre les employés non certifiés (non catégorisés).
En conclusion, il est à la discrétion du directeur d'école de résilier ou non le contrat de travail avec le personnel pédagogique qui n'a pas réussi la certification.
