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LE NON RECRUTEMENT D'UNE FEMME ENCEINTE EST INTERDIT.
⚡️QUESTION ;
Est-il légal pour un employeur de refuser d'embaucher une femme enceinte en raison de sa grossesse ?
⚡️RÉPONSE ;
Selon l'article 78 du Code du travail, les personnes qui sont tenues par la loi de conclure un contrat de travail (personnes envoyées au travail aux dépens du nombre minimum d'emplois établi, femmes enceintes et femmes ayant des enfants de moins de trois ans) sont responsable de la grossesse ou de l'accouchement, respectivement. so) le non-recrutement est strictement interdit.
✏️ Si nous traduisons la norme ci-dessus en langage simple, par exemple, pendant votre grossesse, vous avez postulé auprès des autorités du travail pour un emploi. L'agence pour l'emploi vous a envoyé à un poste qui vous convient, où il y a un poste vacant. Cependant, si l'organisation qui est censée vous embaucher ne vous embauche pas parce que vous êtes enceinte et s'attend à ce que vous partiez bientôt en congé de maternité, cette personne qui n'embauche pas est considérée comme ayant violé la procédure ci-dessus et son action entraînera sa responsabilité.