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MAINTENANT, LES EMPLOYÉS N'AURONT PAS À PRENDRE LA RETRAITE LORSQU'ILS ATTEIGNENT L'ÂGE DE LA RETRAITE.
📃 Le 15.03.2022, le décret présidentiel n° PP-167 "portant des mesures supplémentaires pour fournir un soutien complet aux personnes âgées, afin d'améliorer leur niveau de vie" a été adopté.
✅ Selon la décision, il est interdit de rompre un contrat de travail à l'initiative de l'employeur parce que le salarié a atteint l'âge de la retraite.
✅ Dans la résolution, le président a chargé le ministère de l'Emploi et des Relations de travail de préparer un projet de loi sur la mise en œuvre de la question ci-dessus.
✅ Auparavant, le décret présidentiel n° PQ-07.03.2019 du 4235 stipulait que les femmes ne pouvaient pas être licenciées par leurs employeurs pendant encore cinq ans après avoir atteint l'âge de la retraite, c'est-à-dire jusqu'à ce qu'elles aient atteint l'âge de 60 ans. Je pense que cette fois la décision donne aux hommes le même droit. Ce n'est que dans cette décision que l'on ne sait pas combien d'années encore les employés peuvent travailler après la retraite. On le sait après la modification du Code du travail par la loi. Car si la loi pertinente ne modifie pas l'article 100 du code du travail, en pratique, le jeu de savoir si le code est supérieur ou non va commencer.