Qui est à blâmer si l'enseignant n'obtient pas d'heures supplémentaires ou se retrouve sans heures supplémentaires ?

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Question : Nous voulions obtenir un bonus cette année, mais "Zavuch" ne nous en a rien dit. N'est-ce pas la tâche du « zavuch » de nommer les professeurs en heures supplémentaires ? Qui est à blâmer si l'enseignant se passe d'heures supplémentaires ?
A la question Ulugbek Pulatov répondu: Attribuer des primes au personnel enseignant n'est pas seulement le devoir de "zavuch". Ces démarches sont conduites par les groupes de travail sur la fixation des allocations, des incitations financières et des aides financières organisés au sein de l'école.
Le chef du groupe de travail est le directeur de l'établissement d'enseignement général, et les membres du groupe de travail sont le directeur adjoint des affaires éducatives, le directeur adjoint des affaires spirituelles et éducatives, le comité syndical sera composé du président, le personnel pédagogique et les représentants du conseil de surveillance de l'établissement d'enseignement secondaire général et les parents d'élèves.
Le groupe de travail détermine la performance des employés pédagogiques qui apportent une contribution personnelle au processus éducatif, qui sont engagés dans leur profession et qui démontrent un haut niveau professionnel, sur la base des critères d'évaluation spécifiés dans le règlement approuvé par décision du ministère de L'éducation n ° 823, mensuelle, détermine la prime, récompense les employés de l'établissement d'enseignement général et leur attribue un soutien financier.
Le chef du groupe de travail - le directeur de l'établissement d'enseignement général est responsable de la mise en œuvre correcte, impartiale et équitable de l'augmentation mensuelle du tarif de base du personnel enseignant, de l'attribution du personnel et de l'octroi d'un soutien financier aux leur.
Certes, ce groupe de travail devrait analyser l'efficacité du personnel enseignant de l'établissement d'enseignement général, en informer le personnel enseignant et fixer des primes pour encourager les enseignants qui travaillent bien.
Mais le personnel enseignant est également à blâmer ici. Parce que selon le paragraphe 19 du règlement "Sur la création du fonds du directeur pour la promotion des employés exemplaires des établissements d'enseignement secondaire général et la procédure d'utilisation de ses fonds" Un enseignant qui est demandeur doit rédiger une demande et soumettre ses documents à le groupe de travail.
Un pédagogue qui veut obtenir un emploi doit se familiariser avec la réglementation approuvée par la décision du Cabinet des ministres n ° 823, et le plus important est d'agir pour cela un an à l'avance. Parce que les augmentations mensuelles pour les employés pédagogiques sont déterminées pour la nouvelle année universitaire en fonction des résultats de l'année universitaire précédente.
Si le professeur disait que je n'avais aucune information, que je n'avais préparé aucun document, que je n'étais pas au courant, ce serait une erreur. Parce que les pédagogues doivent connaître les documents juridiques normatifs dans le domaine de l'enseignement secondaire général.

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