क्या प्रमाणन में असफल होने वाले शिक्षक को पढ़ाया जाएगा?

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प्रश्न: मैं एक स्कूल का प्राचार्य हूँ। हमारे दो शिक्षकों ने पिछली बार अनिवार्य प्रमाणीकरण पास नहीं किया था। अब शिक्षा और संस्कृति मंत्रालय के प्रमुख ने उन कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को रद्द करने का आदेश दिया है जिन्होंने प्रमाणन पास नहीं किया है और उन्हें इस साल नहीं पढ़ाने का आदेश दिया है। जब मैं शिक्षकों को इस बारे में बताता हूं, तो वे कहते हैं कि आपको हमें तुरंत बर्खास्त करने का अधिकार नहीं है, हमें मौका दें, हम इस साल प्रमाणन पास करने के बाद आपके भरोसे को सही ठहराएंगे। इस मामले में मुझे क्या करना चाहिए?
प्रश्न के लिए उलुगबेक पुलतोव जवाब:
यह ज्ञात है कि पूर्वस्कूली, सामान्य माध्यमिक, माध्यमिक विशेष, पेशेवर और पाठ्येतर शैक्षिक संगठनों के शैक्षणिक कर्मियों के प्रमाणन की प्रक्रिया, 2021 सितंबर, 17 के उज़्बेकिस्तान नंबर 572 के मंत्रियों के मंत्रिमंडल के निर्णय द्वारा अनुमोदित है। "विनियम में कहा गया है कि शैक्षणिक कर्मचारियों को हर पांच साल में एक बार अनिवार्य सत्यापन से गुजरना चाहिए, और यदि किसी विशेषज्ञ या उच्च शिक्षा वाले शिक्षक की स्थिति में एक शैक्षणिक कर्मचारी के पास 55 से कम अंक हैं, तो उसने सत्यापन, विशेषज्ञ (उच्च- शिक्षित शिक्षक) पद के लिए उपयुक्त नहीं माना जाता है।
उपर्युक्त विनियम के खंड 44 के अनुसार, इस घटना में कि एक विशेषज्ञ (उच्च शिक्षित शिक्षक) की स्थिति में शिक्षक अगले अनिवार्य सत्यापन को पारित करने में विफल हो जाते हैं, स्कूल निदेशक कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध को रद्द कर सकता है श्रम संहिता के अनुच्छेद 100 के अनुसार कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता दूसरे भाग को पैराग्राफ 2 (अपर्याप्त योग्यता के कारण) के साथ रद्द करने का अधिकार है।
लेकिन जैसा कि आप देख सकते हैं, यह एक दायित्व नहीं है, बल्कि नियोक्ताओं का अधिकार है कि वे उन शिक्षकों के साथ रोजगार के अनुबंध को रद्द कर दें जिन्होंने अगले अनिवार्य प्रमाणीकरण को पारित नहीं किया है। यानी स्कूल के प्रिंसिपल ही इस मुद्दे को तय करेंगे। नियोक्ता यदि चाहे तो अधिकार का उपयोग कर सकता है, न कि यदि वह चाहता है। तीसरे पक्ष के हस्तक्षेप की अनुमति नहीं है।
एक कर्मचारी को पढ़ाना है या नहीं, इस संबंध में, इस संबंध में, केवल "सामान्य शिक्षा संस्थानों में कक्षाओं को पूरा करने की प्रक्रिया और टैरिफ सूचियों के गठन की प्रक्रिया" की आवश्यकताएं हैं। पीछा किया।
सबसे पहले, इस विनियमन में निर्दिष्ट प्राथमिकता के क्रम के अनुसार, उच्चतम संकेतक वाले शिक्षण कर्मचारियों के लिए अधिकतम शिक्षण घंटे निर्धारित किए जाते हैं। उसके बाद, शेष शिक्षण घंटों को गैर-प्रमाणित (गैर-वर्गीकृत) कर्मचारियों के बीच समान रूप से विभाजित किया जा सकता है।
अंत में, यह स्कूल निदेशक के विवेक पर निर्भर करता है कि प्रमाणन पास नहीं करने वाले शैक्षणिक कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध को रद्द करना है या नहीं।

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