प्रश्न: हम इस वर्ष एक बोनस प्राप्त करना चाहते थे, लेकिन "ज़ावुच" ने हमें इसके बारे में कुछ नहीं बताया। क्या ओवरटाइम शिक्षकों की नियुक्ति करना "ज़वाच" का काम नहीं है? अगर शिक्षक बिना ओवरटाइम के चला जाता है तो कौन दोषी है?
प्रश्न के लिए उलुगबेक पुलतोव जवाब: टीचिंग स्टाफ को बोनस देना केवल "ज़ावुच" का कर्तव्य नहीं है। इन प्रक्रियाओं को स्कूल में आयोजित भत्ते, वित्तीय प्रोत्साहन और वित्तीय सहायता के निर्धारण पर कार्य समूहों द्वारा किया जाता है।
कार्य समूह का प्रमुख सामान्य शैक्षणिक संस्थान का निदेशक होता है, और कार्य समूह के सदस्य शैक्षिक मामलों के उप निदेशक होते हैं, आध्यात्मिक और शैक्षिक मामलों के उप निदेशक, ट्रेड यूनियन समिति के अध्यक्ष होते हैं, शैक्षणिक कर्मचारी और सामान्य माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान के निगरानी बोर्ड के प्रतिनिधि और छात्रों के माता-पिता।
कार्य समूह शैक्षणिक प्रक्रिया में व्यक्तिगत योगदान देने वाले शैक्षणिक कर्मचारियों के प्रदर्शन को निर्धारित करता है, जो अपने पेशे के लिए प्रतिबद्ध हैं और जो मंत्रालय के निर्णय द्वारा अनुमोदित विनियमन में निर्दिष्ट मूल्यांकन मानदंडों के आधार पर उच्च पेशेवर स्तर का प्रदर्शन करते हैं। शिक्षा संख्या 823, मासिक बोनस निर्धारित करता है, सामान्य शिक्षा संस्थान के कर्मचारियों को पुरस्कृत करता है और उन्हें वित्तीय सहायता प्रदान करता है।
कार्य समूह के प्रमुख - सामान्य शिक्षा संस्थान के निदेशक, शिक्षण कर्मचारियों की मूल शुल्क दर में मासिक वृद्धि के सही, निष्पक्ष और निष्पक्ष कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार हैं, कर्मचारियों को पुरस्कृत करना और वित्तीय सहायता के प्रावधान के लिए उन्हें।
सच है, इस कार्य समूह को सामान्य शिक्षा संस्थान के शिक्षण कर्मचारियों की प्रभावशीलता का विश्लेषण करना चाहिए, शिक्षण कर्मचारियों को इसके बारे में सूचित करना चाहिए, और अच्छी तरह से काम करने वाले शिक्षकों को प्रोत्साहित करने के लिए बोनस निर्धारित करना चाहिए।
लेकिन यहां शिक्षण स्टाफ भी दोषी है। क्योंकि नियमन के अनुच्छेद 19 के अनुसार "सामान्य माध्यमिक शिक्षा संस्थानों के अनुकरणीय कर्मचारियों की पदोन्नति के लिए निदेशक कोष की स्थापना और इसके धन का उपयोग करने की प्रक्रिया" एक शिक्षक जो एक दावेदार है उसे एक आवेदन लिखना होगा और अपने दस्तावेज जमा करना होगा कार्य समूह।
एक शिक्षक जो नौकरी पाना चाहता है, उसे मंत्रियों की कैबिनेट संख्या 823 के निर्णय द्वारा अनुमोदित नियमों से खुद को परिचित करना चाहिए, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसके लिए एक वर्ष पहले कार्य करना है। क्योंकि शैक्षणिक कर्मचारियों के लिए मासिक वेतन वृद्धि पिछले शैक्षणिक वर्ष के परिणामों के अनुसार नए शैक्षणिक वर्ष के लिए निर्धारित की जाती है।
अगर शिक्षक ने कहा कि मुझे कोई जानकारी नहीं है, कि मैंने कोई दस्तावेज तैयार नहीं किया है, कि मुझे इसके बारे में पता नहीं है, तो यह एक गलती होगी। क्योंकि शिक्षाविदों को सामान्य माध्यमिक शिक्षा के क्षेत्र में मानक कानूनी दस्तावेजों के बारे में पता होना चाहिए।
