ӘЙЕЛДІҢ ДЕМАЛЫС АЯҚТАҒАН КЕЙІН ЖҰМЫСҚА ҚАЙТА АЛУЫ БОЛА МА?
⚡️СҰРАҚ;
Мен бір жыл бұрын декреттік демалысқа шықтым. Балам екі жаста болса да жұмысқа қайта орала аламын ба?
⚡️ЖАУАП:
Сіз жұмысқа қайта аласыз. Тек көп орын бар!
📃 Еңбек кодексінің 233-234-баптарына сәйкес әйелдерге бала туылғанға дейін 70 күн және босанғаннан кейін 56 күн бала күтімі бойынша демалыс беріледі және оларға мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру бойынша жәрдемақы төленеді. Сондай-ақ әйелдің өтініші бойынша оған бала 2 жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыс берілуі мүмкін. Сонымен қатар, әйелге оның өтініші бойынша бала үш жасқа толғанға дейін оның күтіміне байланысты жалақысы сақталмайтын қосымша демалыс беріледі. Екі жағдайда да әйелдің жұмысы сақталады.
Көріп отырғанымыздай, бала екі жасқа толғанға дейін демалыс та, бала үш жасқа толғанға дейін де қызметкердің қалауы бойынша берілетіні айтылады. Демек, декреттік демалысқа шығу әйелдің құқығы да, міндеті де емес. Заңда әйел адам демалысқа шығуы керек деп айтылмаған. Енді бала туылғаннан кейін 56 күннен кейін ешкім жұмысқа оралмайтыны рас. Әсіресе өзбек тілінде балаға көп көңіл бөлеміз, бірақ жағдай да бар. Барлығының жағдайы бірдей емес. Бала аздап өзін-өзі қамтамасыз етсе, біреу қаржылық қиындықтарға байланысты жұмысқа қайта оралуға мәжбүр.
✏️ Қоштасатын жалғыз жер қайда? Өйткені, декреттік демалыстағы әйелдердің көпшілігі бала екі жасқа толғанға дейін еңбек демалысына шығуға өтініш береді.Үлгіден көшіру арқылы өтініш жазады. Барлық мәселе осында! Өтініш жазғанда осы жерге ерекше назар аудару керек. Себебі, сіз осындай өтініш жазып, еңбек демалысына шыққаннан кейін басшы Еңбек кодексінің 76-бабына сәйкес, сол екі жылға мерзімді еңбек шарты негізінде сіздің орнына басқа қызметкерді қабылдайды. Балаңыз екі жасқа толғанша жұмысқа қайтады десеңіз, жоғарыдағы мазмұнда жазған өтінішіңізді көрсетіп, балаңыз екі жасқа толғанша жұмысқа шықпауыңызды ұсынады.
✏️ Еңбек кодексінің 105-бабына сәйкес, іс жүзінде басшы сіздің орныңызға жұмысқа қабылдап жатқан қызметкермен жарлықтан шығып кеткен қызметкер жұмысқа оралмайынша еңбек шартын жасасу керек, бірақ басшы жасамайды. . Ол екі жылдық келісімшартқа қол қояды. Ағам аздап заңды түсінетіндерді құрастырады. Түсінбегені – кеткені, екіншісін біразға дейін көрсетпей-ақ солай істей береді.
✏️ Сонымен, сіз балаңыз екі жасқа толғанша демалысқа шығуға өтініш бергенде, мен сізден балам екі жасқа толғанша демалыс алуыңызды сұрап отырғаным емес, қай уақытта жұмысқа барғыңыз келетінін көрсетесіз. Сіз де өтініш бере аласыз. Мысалы, «Балам бір жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалысқа шығуыңызды сұраймын» немесе «Балам екі жасқа толғанға дейін» деп жазсаңыз, «Мен жұмысқа оралу құқығымды сақтаймын. «Егер жасасаңыз, менеджер сіздің орныңызға сізді жұмысқа алатын қызметкермен келісім-шарт жасайды.
❗️Жұмысқа қайта бармай-ақ Анашунда;
Міне, махаббат деген осы.
Көзімнен жас ағып жатыр.
Мен өзім қателік жасадым ба?
Мүмкін маған солай көрінетін шығар. сен отырмайсың
