❗️Установлен новый порядок направления сотрудника в командировку
Положение о командировках на территории Республики Узбекистан Постановлением Правительства (№ 424 от 02.08.2022 г.) подтверждено
🗓 Согласно регламенту продолжительность командировки определяет руководитель организации. При этом срок не должен превышать 30 календарных дней без учета времени в пути.
⏩ Продолжительность служебной командировки работников, руководителей и специалистов, направляемых для выполнения монтажных, пусконаладочных, наладочных, строительно-изыскательских работ, не может быть более 12 месяцев.
📝Регистрация лиц, выезжающих и возвращающихся из командировки в организации, осуществляется в электронном виде в специальных журналах в программном комплексе «УзАСБО» (или в учетной информационной системе).
⏳ На работника распространяется режим рабочего времени и отдыха той организации, в которую он направлен. Отпускные дни, не использованные во время командировки, по возвращении из командировки не восстанавливаются.
💰Если работник работал на месте, куда его направили в командировку в выходной или праздничный день, компенсация выплачивается.
❕ В случае направления работника в командировку в выходной день для выполнения своих обязанностей, ему предоставляется еще один выходной после возвращения из командировки.
📌 Работникам, направляемым в районы со сложными природно-климатическими и бытовыми условиями, будут выплачиваться дополнительные надбавки за этот район.
➡️ Сотруднику возмещаются расходы на проживание (аренда гостиницы или квартиры), проезд до места командировки и обратно на постоянное место работы, а также ежедневные расходы.
✅ Сумма возмещения гостиничных расходов за одни сутки не должна превышать от 1,5 до 3-кратного ВГМ соответственно.
🔘 В случаях отсутствия документов, подтверждающих расходы на проживание по месту жительства, за каждые сутки возмещается 20 процентов от МРОТ.
📲 Согласно решению будет разработано программное обеспечение для учета расходов на командировки и его мобильное приложение.
