建立了新的服務旅行程序

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❗️新的派遣員工出差流程已經建立

政府決定（第 424 號，02.08.2022 年 XNUMX 月 XNUMX 日）對在烏茲別克斯坦境內出差的規定 確認的

🗓 根據規定，出差時長由機構負責人決定。 在這種情況下，期限不應超過 30 個日曆日，不包括在路上的時間。

⏩ 派出進行裝配、調試、調整、施工和搜索工作的員工、管理人員和專家的服務時間不得超過 12 個月。

📝在“UzASBO”軟件綜合體（或會計信息系統）中的特殊期刊中以電子方式對組織出差的人員進行登記和返回。

⏳ 員工受其被派往組織的工作時間和休息時間的約束。 出差期間未使用的假期將不會在出差返回時恢復。

💰如果員工在周末或節假日出差的地方工作，則支付賠償金。

❕ 如果員工在休息日出差以履行職責，他將在出差回來後再放一天假。

📌 被派往自然氣候和家庭條件惡劣的地區的員工將獲得該地區的額外津貼。

➡️ 報銷員工住宿費（酒店或公寓租金），到出差地點和返回固定工作地點的旅費，以及日常開支。

✅ 一日酒店費用報銷金額分別不超過BHM的1,5倍至3倍。

🔘 如果沒有文件確認居住地的生活費用，每天將報銷20%的BHM。

📲 根據決定，將開發出差費用核算軟件及其移動應用程序。