女人可以在假期結束後重返工作崗位嗎？

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女人可以在假期結束後重返工作崗位嗎？

⚡️問題；
一年前我休了法令假。 我可以在孩子兩歲之前重返工作崗位嗎？

⚡️答案：
你可以回去工作了。 只能說有地方了！

📃 據了解，根據《勞動法》第233至234條規定，婦女享有產前70天和產後56天的孕期和產假，並按照國家社會保險支付福利。 此外，根據婦女的意願，她可以享受育兒假，直到孩子滿 2 歲。 此外，婦女可根據自己的意願獲得額外的無薪育兒假，直至孩子年滿三歲。 在這兩種情況下，婦女的工作都得以保留。

🟢 我們看到據說休假到孩子滿兩歲，休假到孩子滿三歲，都是按照員工的意願來放的。 因此，休育兒假是女性的權利，而不是義務。 法律並沒有規定女性必須去度假。 確實，任何人在孩子出生後 56 天都不應該重返工作崗位。 尤其是在我們烏茲別克斯坦的文化中，孩子是受到非常重視的，但也有情況這樣的事情。 每個人的情況都不相同。 如果孩子變得只顧自己，有人會因為缺乏經濟來源而被迫重返工作崗位。

✏️據說好刊唯一的地方在哪裡？ 事實是，當大多數即將頒布法令的婦女正在向經理寫一份請假直到孩子滿兩歲的申請時，有人抓住她們的手說：“我要求你們給我離開去托兒所，直到我的孩子滿兩歲。”他通過複製他提供的樣本來寫一份申請。 一切都在這裡！ 寫申請的時候要特別注意這個地方。 原因是，在您提出申請後，經理將根據《勞動法》第76條的規定，以兩年固定期限勞動合同的形式僱用另一名員工代替您。 如果你說要在孩子兩歲之前重返工作崗位，他們就會給你出示上面內容寫好的申請表，並告知你孩子滿兩歲之前不能重返工作崗位。

✏️ 根據勞動法第105條的內容，事實上，經理應該與僱傭你的僱員簽訂僱傭合同，直到離開法令的僱員返回工作崗位，但經理沒有這樣做。 他將簽署一份為期兩年的合同。 只有懂得法律的人才能做到。 那些不明白的人，他們忙著做這樣的工作，卻沒有給出最後期限。

✏️所以，當你寫一份請假到孩子滿兩歲的申請時，並不是我要求你請假到我的孩子滿兩歲，而是當你想重返工作崗位時，請註明那段時間您也可以申請。 例如，如果您寫“我請您休育兒假直到我的孩子滿一歲”或直到他滿兩歲，請在這兩年期間添加“我保留重返工作崗位的權利”這句話。您寫下，經理將與僱用您的員工簽訂合同。

❗️無法重返工作崗位；

這就是為什麼愛是這個夢想。

努力奮鬥的年輕人從我的眼前消失了。

我做錯了嗎？

也許對我來說似乎是這樣。 你不坐..