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Wie führt man ein gutes Gespräch beim Startup!?
✔️Achten Sie im Vorstellungsgespräch auf Körpersprache, Mimik, Einstellung zu Fragen und Antworten und die Zeit, die der Recruiter mit Ihnen verbringt.
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Fragen Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs direkt den Recruiter, was er von Ihnen als potenziellen Mitarbeiter hält. Wenn sich der Personalleiter für Ihre Motivation interessiert, einen möglichen Zeitpunkt für den Arbeitsbeginn festlegt und ein Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Vorgesetzten anbietet, ist dies ein gutes Zeichen.
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Bewerten Sie sich nach dem Gespräch. Stellen Sie sich das Gespräch von Anfang bis Ende vor und beantworten Sie die folgenden Fragen:
Fühlten Sie sich zuversichtlich oder sehr besorgt?
Welche Fragen haben Sie gut beantwortet und mit welchen haben Sie sich schwer getan?
Konnten Sie den Arbeitgeber interessieren?
Was hätte verbessert werden können?
Eine Selbstanalyse nach dem Interview wird in Zukunft helfen.