¿PUEDE UNA MUJER REGRESAR AL TRABAJO DESPUÉS DE FINALIZAR LAS VACACIONES?
⚡️ PREGUNTA;
Me fui de baja por maternidad hace un año. ¿Puedo volver a trabajar ahora que mi hijo tiene dos años?
⚡️RESPUESTA:
Puedes volver al trabajo. ¡Hay tantos lugares!
📃 De acuerdo con los artículos 233 a 234 del Código de Trabajo, a las mujeres se les concede una licencia de maternidad durante 70 días antes del parto y 56 días después del parto, y se les pagan las prestaciones del seguro social estatal. Además, a petición de la mujer, se le puede conceder una licencia parental hasta que el niño cumpla los 2 años. Además, a la mujer también se le concede, a petición suya, una licencia adicional no remunerada para cuidar del niño hasta que el niño cumpla los tres años. En ambos casos, se conserva el trabajo de la mujer.
🟢 Como podemos ver, se dice que tanto la baja hasta que el hijo cumpla dos años como la baja hasta que el hijo cumpla tres años se dan a criterio del empleado. Esto significa que no es un derecho ni una obligación de la mujer ir de baja por maternidad. La ley no dice que una mujer deba irse de vacaciones. Ahora bien, es cierto que nadie volverá a trabajar 56 días después del nacimiento de un hijo. Especialmente en uzbeko prestamos mucha atención al niño, pero también hay una situación. No todos la situación es la misma. Alguien se ve obligado a regresar al trabajo debido a dificultades financieras si el niño es un poco autosuficiente.
✏️ ¿Dónde está el único lugar donde puedes despedirte? El hecho es que la mayoría de las mujeres en licencia de maternidad solicitan una licencia hasta que el hijo cumple dos años.Escribe una solicitud copiando de la muestra. ¡Todo el problema está aquí! Debe prestar especial atención a este lugar al escribir una solicitud. La razón es que después de que usted escriba dicha solicitud y se vaya de vacaciones, el gerente contratará a otro empleado para que lo reemplace sobre la base de un contrato de trabajo de duración determinada por los mismos dos años de conformidad con el artículo 76 del Código Laboral. Si dice que su hijo volverá a trabajar antes de los dos años, le mostrarán la solicitud que escribió en el contenido anterior y le sugerirá que no volverá a trabajar hasta que su hijo cumpla dos años.
✏️ De acuerdo con el artículo 105 del Código de Trabajo, de hecho, el gerente debe suscribir un contrato de trabajo con el empleado que lo está contratando en su lugar, hasta que el empleado que dejó el decreto regrese a trabajar, pero el gerente no lo hace. . Firmará un contrato de dos años. Mi tío maquillará a los que entienden un poco la ley. Lo que no entiende es que se ha ido y va a hacer algo así sin mostrar al otro por un rato.
✏️ Entonces cuando solicitas irte de vacaciones hasta que tu hijo tenga dos años, no es que te estoy pidiendo que te tomes un descanso hasta que mi hijo tenga dos años, es que me indicas cuando quieres volver al trabajo. También puede postularse. Por ejemplo, si escribe: "Le pido que se tome la licencia parental hasta que mi hijo tenga un año" o "Hasta que mi hijo cumpla dos años", agregue la frase "Conservo mi derecho a regresar al trabajo". "si lo hace, el gerente hará un contrato con el empleado que lo contrata en su lugar.
