क्या कोई महिला छुट्टी की समाप्ति के बाद काम पर लौट सकती है?
प्रश्न;
मैं एक साल पहले मातृत्व अवकाश पर गया था। क्या मैं अब भी काम पर लौट सकता हूँ जबकि मेरा बच्चा दो साल का हो गया है?
️उत्तर:
आप काम पर वापस जा सकते हैं। इतनी ही जगह हैं!
श्रम संहिता के अनुच्छेद 233-234 के अनुसार, महिलाओं को बच्चे के जन्म से 70 दिन पहले और बच्चे के जन्म के 56 दिनों के बाद मातृत्व अवकाश दिया जाता है, और उन्हें राज्य के सामाजिक बीमा लाभों का भुगतान किया जाता है। इसके अलावा, एक महिला की इच्छा पर, उसे तब तक माता-पिता की छुट्टी दी जा सकती है जब तक कि बच्चा 2 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता। इसके अलावा, महिला को उसके अनुरोध पर बच्चे की देखभाल के लिए तीन साल की उम्र तक अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश भी दिया जाता है। दोनों ही मामलों में महिला की नौकरी बच जाती है।
🟢 जैसा कि हम देख सकते हैं, यह कहा जाता है कि बच्चे के दो वर्ष की आयु तक की छुट्टी और बच्चे के तीन वर्ष की आयु तक पहुंचने तक की छुट्टी कर्मचारी के विवेक पर दी जाती है। इसका मतलब है कि मातृत्व अवकाश किसी महिला का अधिकार या दायित्व नहीं है। कानून यह नहीं कहता है कि एक महिला को छुट्टी पर जाना चाहिए। अब यह सही है, बच्चे के जन्म के 56 दिन बाद कोई भी काम पर नहीं लौट रहा है। खासकर उज़्बेक में हम बच्चे पर बहुत ध्यान देते हैं, लेकिन एक स्थिति ऐसी भी है। सबके हालात एक जैसे नहीं होते। बच्चा थोड़ा आत्मनिर्भर है तो कोई आर्थिक तंगी के कारण काम पर लौटने को मजबूर है।
️ एकमात्र स्थान कहाँ है जहाँ अच्छे मुद्दे का उल्लेख ऊपर किया गया है? तथ्य यह है कि कई महिलाएं जो मातृत्व अवकाश पर जा रही हैं, वे अनुपस्थिति की छुट्टी के लिए आवेदन करती हैं जब तक कि बच्चा दो साल का नहीं हो जाता है, नमूना से कॉपी करके एक आवेदन लिखता है। पूरा मामला यहीं है! आवेदन लिखते समय आपको इस स्थान पर विशेष ध्यान देने की आवश्यकता है। कारण यह है कि आपके द्वारा ऐसा आवेदन लिखने के बाद ऐसी छुट्टी लेने के बाद, प्रबंधक श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार उसी दो वर्षों के लिए एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के आधार पर आपको बदलने के लिए किसी अन्य कर्मचारी को नियुक्त करेगा। यदि आप कहते हैं कि आपका बच्चा दो वर्ष की आयु से पहले काम पर वापस आ जाएगा, तो वे आपको उपरोक्त सामग्री में आपके द्वारा लिखा गया आवेदन दिखाएंगे और सुझाव देंगे कि जब तक आपका बच्चा दो वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता, तब तक आप काम पर नहीं लौटेंगे।
️ श्रम संहिता के अनुच्छेद 105 के अनुसार, वास्तव में, प्रबंधक को उस कर्मचारी के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना चाहिए जो आपको काम पर रख रहा है, जब तक कि मातृत्व अवकाश पर जाने वाला कर्मचारी काम पर लौट आता है, लेकिन प्रबंधक ऐसा नहीं करता है। वह दो साल के अनुबंध पर हस्ताक्षर करेंगे। जो कानून को समझते हैं वे इसे बनाएंगे। उसे जो समझ में नहीं आता वह यह है कि वह बहुत देर तक दूसरे को दिखाए बिना ही चला गया है।
✏️ इसलिए जब आप अपने बच्चे के दो साल का होने तक छुट्टी पर जाने के लिए आवेदन करते हैं, तो ऐसा नहीं है कि मैं आपसे अपने बच्चे के दो साल का होने तक समय निकालने के लिए कह रहा हूं, बल्कि यह तब है जब आप काम पर वापस जाना चाहते हैं। भी आवेदन कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आप लिखते हैं, "मैं आपको अपने बच्चे के एक वर्ष का होने तक माता-पिता की छुट्टी लेने के लिए कहता हूं," या इन दो वर्षों के दौरान "मैं काम पर लौटने का अपना अधिकार बरकरार रखता हूं" वाक्यांश जोड़ें। यदि आप ऐसा करते हैं, तो प्रबंधक करेगा उस कर्मचारी के साथ अनुबंध करें जो आपको काम पर रख रहा है।
