ПОДЕЛИТЬСЯ С ДРУЗЬЯМИ:
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с беременными женщинами или женщинами, имеющими детей до 3 лет?
- Согласно статье 37 Трудового кодекса, нельзя расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по инициативе работодателя.
- Кроме полной ликвидации предприятия. В случае полной ликвидации предприятия беременная женщина или работница с детьми в возрасте до 3 лет должна быть повторно трудоустроена, после чего трудовой договор расторгается.