ЧИ МОЖЕ ЖІНКА ПОВЕРНУТИСЯ НА РОБОТУ ПІСЛЯ КІНЦЯ ВІДПУСКА?
⚡️ЗАПИТАННЯ;
Я пішла в декретну відпустку рік тому. Чи можу я повернутися до роботи, коли моїй дитині виповнилося два роки?
⚡️ ВІДПОВІДЬ:
Ви можете повернутися до роботи. Є лише стільки місць!
📃 Відповідно до статей 233-234 КЗпП жінкам надається відпустка по вагітності та пологах тривалістю 70 днів до пологів і 56 днів після пологів, виплачується допомога по державному соціальному страхуванню. ТАКОЖ, ЗА БАЖАННЯМ ЖІНКИ, їй може бути надано відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею 2-річного віку. Крім того, жінці за її бажанням надається додаткова відпустка без збереження заробітної плати для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. В обох випадках робота жінки збережена.
🟢 Як бачимо, йдеться про те, що відпустка до досягнення дитиною дворічного віку та відпустка до досягнення нею трирічного віку надаються на розсуд працівника. Це означає, що декретна відпустка не є правом чи обов’язком жінки. Закон не говорить, що жінка повинна їхати у відпустку. Здається, що ніхто не повертається до роботи через 56 днів після народження дитини. Особливо в узбецькій ми приділяємо багато уваги дитині, але є й ситуація. Не у всіх ситуація однакова. Хтось змушений повернутися на роботу через фінансові труднощі, якщо дитина трохи самодостатня.
✏️ Де єдине місце, де вище згадано про гарну проблему? Справа в тому, що багато жінок, які йдуть у декретну відпустку, подають заяву на відпустку до досягнення дитиною двох років.пишуть заяву, скопіювавши зі зразка. Вся проблема тут! На це місце потрібно звернути особливу увагу при написанні заяви. Причина в тому, що після того, як ви візьмете таку відпустку після написання такої заяви, керівник найме іншого працівника на заміну вам на підставі строкового трудового договору на ті ж два роки відповідно до статті 76 КЗпП. Якщо ви скажете, що ваша дитина повернеться на роботу до двох років, вам покажуть заяву, яку ви написали у вищевказаному вмісті, і запропонують, що ви не повернетеся на роботу, поки ваша дитина не досягне дворічного віку.
✏️ Згідно зі статтею 105 КЗпП, фактично керівник повинен укласти трудовий договір з працівником, який вас приймає на роботу, доки працівник, який пішов у декретну відпустку, повертається на роботу, а керівник цього не робить. Він підпише дворічний контракт. Той, хто розуміє закон, вигадає. Чого він не розуміє, так це того, що він довго не показував іншого.
✏️ Тому, коли ви подаєте заяву на відпустку до досягнення вашої дитини двох років, я не прошу вас взяти відпустку, поки моїй дитині не виповниться два роки, а це коли ви хочете повернутися до роботи. також можна подати заявку. Наприклад, якщо ви напишете: «Я прошу вас взяти відпустку по догляду за дитиною, поки моїй дитині не виповниться рік» або додасте фразу «Я залишаю за собою право повернутися на роботу» протягом цих двох років. Якщо ви це зробите, керівник укласти договір з працівником, який вас наймає.
