ПОДІЛИТИСЯ З ДРУЗЯМИ:
Вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років, не мають права на роботу.
⚡️ Питання; Маємо дворічну дитину. Мій чоловік подав документи на роботу в Центр сприяння працевлаштуванню. Люди з цієї організації відправили мою дружину в іншу організацію на вакансії, але керівник організації в тому місці повернув мою дружину, сказавши, що ви не можете працювати у нас, поки у вас маленька дитина. Це так?
⚡️ Відповідь; Ні, ця ситуація неправильна. Відповідно до статті 78 КЗпП особи, які за законом зобов'язані укласти трудовий договір з роботодавцем (особи, направлені на роботу за рахунок встановленої мінімальної кількості робочих місць; вагітні жінки та жінки, які мають дітей віком до трьох років). вік) несуть відповідальність за вагітність або пологи відповідно. таким чином) заборона непрацездатності.
🟢 Ця дія керівника цієї організації згідно із законодавством вважається незаконною відмовою у прийнятті на роботу, і в цьому випадку Ваша дружина може захистити свої права, звернувшись до правоохоронних органів.