😊Dekret puli — bu ayolga homiladorlik va tug‘ruq ta’tili (ya’ni, mehnat ta’tili) davrida to‘lanadigan yillik mehnatga haq to‘lash kompensatsiyasi yoki nafaqa hisoblanadi.
🇺🇿O‘zbekistonda bu nafaqa turini to‘lash tartibi Mehnat kodeksi, Fuqarolarning davlat ijtimoiy sug‘urtasi to‘g‘risidagi qonun va Vazirlar Mahkamasining tegishli qarorlari asosida tartibga solinadi.
📌 Kimlarga beriladi?
1. Rasmiy ishlovchi ayollarga (ya’ni, ish joyi bor, mehnat shartnomasi bo‘yicha ishlayotganlar).
2. Ijtimoiy sug‘urta badallarini to‘lagan fuqarolarga.
3. Ishsiz yoki norasmiy ishlovchi ayollarga esa FHDYO (ZAGS) guvohnomasi orqali byudjetdan bir martalik nafaqa to‘lanadi.
📊 Qanday hisoblanadi?
👍 Ishlovchi ayollar uchun:
Homiladorlik va tug‘ruq ta’tili muddati odatda 126 kun (70 kun tug‘ruqqacha va 56 kun tug‘ruqdan so‘ng) yoki 140 kun (agar tug‘ruq og‘ir kechsa yoki ko‘p homilalik bo‘lsa).
💰 Hisoblash tartibi:
1️⃣ Oxirgi 12 oy davomida olgan o‘rtacha oylik ish haqi asosida hisoblanadi.
2️⃣ Har bir ta’til kuni uchun o‘rtacha kunlik ish haqi aniqlanadi:
O’rtacha oylik ish haqi / 30
(30 — o’rtacha oyning kunlari)
3️⃣ So‘ng, bu kunlik summa 126 yoki 140 kunga ko‘paytiriladi.
Masalan:
Agar ayolning o‘rtacha oylik ish haqi 3 000 000 so‘m bo‘lsa:
Kunlik ish haqi: 3 000 000 / 30 ≈ 100 000 so‘m
Dekret muddati 126 kun bo‘lsa: 100 000 × 126 = 12 600 000 so‘m
Ushbu summa ish beruvchi tomonidan yoki budjetdan, ijtimoiy sug‘urta fondi orqali to‘lanadi.
👍 Ishsiz (rasmiy ish joyi yo‘q) bo‘lgan ayollar:
FHDYO tomonidan berilgan tug‘ilish haqidagi guvohnoma asosida bir martalik nafaqa olishadi.
🗣️Muhim eslatmalar:
➖ Nafaqa olish uchun tibbiy muassasadan berilgan mehnatga layoqatsizlik varaqasi asosida ariza beriladi.
➖ Ish beruvchi tomonidan o‘z vaqtida topshirilgan hujjatlar asosida to‘lovlar amalga oshiriladi.
➖ Agar ayol o‘z hisobidan yoki bolani parvarish qilish ta’tilida bo‘lsa, boshqa tartibda hisoblanadi.
