⚡️СУРОО;
Мен бир жыл мурун декреттик өргүүгө чыккам. Балам эки жашка толгондо дагы жумушка кайта аламбы?
⚡️ЖООП:
Сиз кайра жумушка кете аласыз. Болгону көп жерлер бар!
📃 Эмгек кодексинин 233-234-беренелерине ылайык, аялдарга төрөткө чейин 70 күн жана төрөттөн кийин 56 күн бою кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү берилет жана мамлекеттик социалдык камсыздандыруу боюнча жөлөкпулдар төлөнөт. ОШОНДОЙ эле АЯЛДЫН каалоосу боюнча бала 2 жашка чыкканга чейин бала багуу боюнча өргүү берилиши мүмкүн. Мындан тышкары, аялга анын өтүнүчү боюнча бала үч жашка чыкканга чейин баланы багуу үчүн акы төлөнбөгөн кошумча өргүү берилет. Эки учурда тең аялдын жумушу сакталат.
🟢 Көрүнүп тургандай, бала эки жашка чыкканга чейин өргүү, үч жашка чыкканга чейин өргүү кызматкердин каалоосу боюнча берилет деп айтылат. Демек, декреттик өргүү аялдын укугу же милдети эмес. Мыйзамда аял киши эс алууга барышы керек деп айтылбайт. Эми туура, бала төрөлгөндөн кийин 56 күндөн кийин эч ким жумушуна кайтып келбейт окшойт. Айрыкча өзбекче балага көп көңүл бурабыз, бирок бир жагдай да бар. Баарынын абалы бирдей эмес. Бала бир аз өзүн-өзү багып алса, кимдир бирөө каржылык кыйынчылыктан улам жумушка кайтууга аргасыз болот.
✏️ Жогоруда айтылган жакшы маселе кайда гана? Кептин баары декреттик өргүүдө жүргөн аялдардын көбү баласы эки жашка чыкканга чейин эмгек өргүүсүнө чыгууга арыз жазышса, бирөө “бала эки жашка чыкканга чейин бала багуу боюнча өргүү бергиле деп жатам” деп жазат. үлгүдөн көчүрүү аркылуу өтүнмө. Мына ушулардын баары бар! Арыз жазууда ушул жерге өзгөчө көңүл буруу керек. Себеби, мындай арыз жазгандан кийин ушундай эмгек өргүүсүнө чыккандан кийин жетекчи сиздин ордуңузга Эмгек кодексинин 76-беренесине ылайык ошол эле эки жылга мөөнөттүү эмгек келишиминин негизинде башка кызматкерди алат. Балаңыз эки жашка чыга электе жумушка келет десеңиз, жогорудагы мазмунда жазган арызыңызды көрсөтүп, балаңыз эки жашка чыкмайынча жумушка чыкпай турганын сунушташат.
✏️ Эмгек кодексинин 105-беренесине ылайык негизи декреттик өргүүгө чыккан кызматкер жумушуна кайтып келсе, жетекчи андай кылбаса, жетекчи сизди жумушка алып жаткан кызматкер менен эмгек келишимин түзүшү керек. Ал эки жылдык келишимге кол коет. Мыйзамды түшүнгөндөр түзүшөт. Түшүнбөгөнү, экинчисин көпкө көрсөтпөй кетип калганы.
✏️ Демек, сиз балаңыз эки жашка чыкканга чейин каникулга чыгууга арыз бергениңизде, мен сизден менин балам эки жашка чыкканга чейин эс алууну суранганым эмес, кайра жумушка баргыңыз келген учур. да кайрыла алат. Мисалы, "балам бир жашка чыкканга чейин ата-энелик өргүүгө чыгууну суранам" деп жазсаңыз же ушул эки жылдын ичинде "мен жумушка кайтуу укугумду сактап калам" деген сөз айкашын кошсоңуз, анда жетекчи сизди жумушка алып жаткан кызматкер менен келишим түзүңүз.
