❗️Кызматкерди командировкага жөнөтүүнүн жаңы тартиби түзүлдү
Өкмөттүн токтому менен Өзбекстандын аймагында кызматтык иш сапарлар жөнүндө жобо (№ 424, 02.08.2022-ж.) тастыкталды
🗓 Жобого ылайык, иш сапардын узактыгы уюмдун жетекчиси тарабынан аныкталат. Мында мөөнөт жолдо жүргөн убакытты эсепке албаганда 30 календардык күндөн ашпоого тийиш.
⏩ Монтаждоо, ишке киргизүү, жөндөө, куруу жана издөө иштерин аткарууга жиберилген кызматкерлердин, жетекчилердин жана адистердин кызматтык иш сапарынын узактыгы 12 айдан ашпоого тийиш.
📝Уюмга командировкага бара жаткан жана кайтып келген адамдарды каттоо "УзАСБО" программалык комплексинде (же бухгалтердик эсептин маалымат системасында) атайын журналдарда электрондук түрдө жүргүзүлөт.
⏳ Кызматкер ал жөнөтүлгөн уюмдун жумуш убактысы жана эс алуу убактысына баш ийет. Командировка учурунда пайдаланылбаган каникул күндөрү командировкадан кайтып келгенде калыбына келтирилбейт.
💰Эгер кызматкер иш сапарына жөнөтүлгөн жеринде дем алыш же майрам күндөрү иштесе, компенсация төлөнөт.
❕ Кызматкер өзүнүн милдеттерин аткаруу үчүн эс алуу күнүнө командировкага жөнөтүлсө, иш сапардан кайтып келгенден кийин ага башка эс алуу күнү берилет.
📌 Табигый-климаттык жана турмуш-тиричилик шарты татаал аймактарга жиберилген кызматкерлерге ошол аймак үчүн кошумча пособие төлөнөт.
➡️ Кызматкерге жашаган жери (мейманкана же батирди ижарага алуу), командировкага жана туруктуу иштеген жерине кайтууга кеткен жол кире чыгымдары, ошондой эле күнүмдүк чыгымдары төлөнүп берилет.
✅ Мейманкананын бир күндүк чыгымдарынын ордун толтуруунун суммасы тиешелүүлүгүнө жараша BHM 1,5 эседен 3 эсеге чейин ашпоого тийиш.
🔘 Жашаган жеринде жашаган чыгымдарын тастыктаган документтери жок учурларда ар бир сутка үчүн БХМнын 20 пайызы төлөнөт.
📲 Чечимге ылайык, иш сапарлардын чыгымдарын эсепке алуу үчүн программалык камсыздоо жана анын мобилдик тиркемеси иштелип чыгат.
