МОЖНО ЛИ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ КОГО-ЛИБО ВМЕСТО РАБОТНИКА ПО ДЕКРЕТУ.
⚡️ВОПРОС:
Законно ли нанимать другого человека вместо работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?
⚡️ ОТВЕТ:
Согласно статье 234 ТК РФ, после окончания отпуска по беременности и родам по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком 2-летнего возраста, в течение которого она имеет право на получение пенсии в установленном порядке. по закону.
🟢 За женщиной сохраняется место работы (должность) на время отпуска по уходу за ребенком.
🟢 Статьей 105 настоящего Кодекса установлено, что трудовой договор, заключенный на время отсутствия работника, за которым сохраняется место работы (должность), прекращается со дня возвращения работника на работу.
🟢 В соответствии со статьей 105 выше можно нанять другое лицо вместо воспитателя, но в приказе о приеме на работу нового работника должно быть указано, что трудовой договор заключается на определенный период времени. То есть в трудовом договоре с работником, замещающим выбывшего работника, и в приказе руководителя о приеме на работу должно быть указано, что этот работник подлежит замещению уволившимся работником по возвращении его на работу.
✏️ На практике такая проблема встречается часто. Некоторые руководители нанимают другую сотрудницу с бессрочным контрактом взамен сотрудницы, ушедшей в декрет, а когда сотрудница возвращается в отпуск, они решают, кто останется, а кто уйдет. Если вы сейчас не будете настаивать на своем праве оказаться в такой ситуации, как если бы это было ошибкой, это было бы ошибкой. А ваш босс будет продолжать беспокоиться…
