ПОДЕЛИТЬСЯ С ДРУЗЬЯМИ:
Как хорошо поговорить при старте!?
✔️Во время собеседования обращайте внимание на язык тела, мимику, отношение к вопросам и ответам, а также время, которое рекрутер проводит с вами.
✔️
В конце собеседования прямо спросите рекрутера, что он или она думает о вас как о потенциальном сотруднике. Если менеджер по персоналу интересуется вашей мотивацией, назначает возможное время начала работы и предлагает провести собеседование с менеджером по найму — это хороший знак.
✔️
Оцените себя после собеседования. Представьте разговор от начала до конца и ответьте на следующие вопросы:
Вы чувствовали себя уверенно или очень беспокоились?
На какие вопросы вы ответили хорошо, а с какими возникли трудности?
Удалось заинтересовать работодателя?
Что можно было бы улучшить?
Самоанализ после собеседования поможет в будущем.