⚡️SORU;
Bir yıl önce doğum iznine ayrıldım. Çocuğum iki yaşında olduğu için yine de işe dönebilir miyim?
⚡️CEVAP:
İşe geri dönebilirsin. Sadece çok fazla yer var!
📃 İş Kanunu'nun 233-234. maddelerine göre kadınlara doğumdan önce 70 gün ve doğumdan sonra 56 gün süreyle analık izni verilir ve devlet sosyal sigorta ödeneği ödenir. Ayrıca kadının talebi üzerine çocuk 2 yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilebilir. Buna ek olarak, kadının talebi üzerine, çocuk üç yaşına gelene kadar çocuğa bakmak için ücretsiz ek izin verilir. Her iki durumda da kadının işi korunur.
🟢 Görüldüğü gibi hem çocuk iki yaşına gelene kadar olan izin hem de çocuk üç yaşına gelene kadar olan izin işçinin insiyatifinde verildiği söylenmektedir. Bu, annelik iznine çıkmanın bir kadının hakkı veya yükümlülüğü olmadığı anlamına gelir. Kanun, bir kadının tatile gitmesi gerektiğini söylemiyor. Artık kimsenin bir çocuğun doğumundan 56 gün sonra işe dönmeyeceği doğru. Özellikle Özbekçe'de çocuğa çok dikkat ediyoruz ama bir de şöyle bir durum var. Herkesin durumu aynı değil. Çocuk biraz kendi kendine yeterliyse, birisi maddi zorluklar nedeniyle işe geri dönmek zorunda kalır.
✏️ Elveda diyebileceğiniz tek yer neresi? Gerçek şu ki, doğum izninde olan kadınların çoğu, çocuk iki yaşına gelene kadar izin başvurusunda bulunuyor. Bütün mesele burada! Başvuru yazarken bu yere özellikle dikkat etmeniz gerekiyor. Bunun nedeni, böyle bir başvuru yazıp tatile çıktıktan sonra, yöneticinin İş Kanunu'nun 76. maddesine göre aynı iki yıl için belirli süreli iş sözleşmesi temelinde sizin yerinize başka bir çalışanı işe almasıdır. Çocuğunuzun iki yaşından önce işe döneceğini söylerseniz, yukarıdaki içerikte yazdığınız başvuruyu size gösterecekler ve çocuğunuz iki yaşına gelene kadar işe dönmemenizi önereceklerdir.
✏️ İş Kanunu'nun 105. maddesine göre aslında müdür sizi sizin yerinize işe alan işçi ile kararnameyi bırakan işçi işe dönene kadar iş sözleşmesi yapmak zorundadır, ancak müdür bunu yapmaz. . İki yıllık sözleşme imzalayacak. Hukuktan anlayanlar uydurur. Anlamadığı şey ise gitmiş ve bir süre diğerine göstermeden böyle bir şey yapacaktır.
✏️ Yani çocuğunuz iki yaşına gelene kadar tatile gitmek için başvurduğunuzda, çocuğum iki yaşına gelene kadar izin almanızı değil, ne zaman işe dönmek istediğinizi belirtmenizdir. Ayrıca başvurabilirsiniz. Örneğin, "Çocuğum bir yaşına gelene kadar ebeveyn izni almanızı rica ediyorum" veya "Çocuğum iki yaşına gelene kadar" yazarsanız, "İşe dönme hakkımı saklı tutuyorum" ifadesini ekleyin. "Yaparsanız, yönetici sizin yerinize sizi işe alan çalışanla bir anlaşma yapacaktır.
