IST ES MÖGLICH, JEDERMANN ANSTELLE EINES ARBEITNEHMERS IN DER VERORDNUNG ZU BESCHÄFTIGEN.
⚡️FRAGE:
Ist es legal, anstelle eines Mitarbeiters im Erziehungsurlaub eine andere Person einzustellen?
⚡️ANTWORT:
Gemäß Artikel 234 des Arbeitsgesetzbuchs wird einer Frau nach dem Ende der Schwangerschaft und des Mutterschaftsurlaubs auf Antrag eine Freistellung zur Betreuung des Kindes gewährt, bis das Kind 2 Jahre alt wird, und während dieser Zeit werden Leistungen gewährt nach dem gesetzlich festgelegten Verfahren bezahlt. wird
🟢 Der Arbeitsplatz (Stelle) einer Frau bleibt während der Zeit der Kinderbetreuungskarenz erhalten.
🟢 Artikel 105 dieses Kodex sieht vor, dass der Arbeitsvertrag, der für die Zeit der Abwesenheit des Arbeitnehmers geschlossen wurde, dessen Arbeitsplatz (Position) behalten werden muss, ab dem Datum der Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz gekündigt wird.
🟢 Gemäß dem oben genannten Artikel 105 ist es möglich, anstelle eines Mitarbeiters, der zur Kinderbetreuung ausgeschieden ist, eine andere Person einzustellen, jedoch muss in der Bestellung eines neuen Mitarbeiters angegeben werden, dass der Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird . Das heißt, in dem Arbeitsvertrag, der mit dem Arbeitnehmer geschlossen wurde, der als Ersatz für den beurlaubten Arbeitnehmer eingestellt wurde, und im Einstellungsauftrag des Vorgesetzten muss angegeben werden, dass dieser Arbeitnehmer den beurlaubten Arbeitnehmer bei seiner Rückkehr an den Arbeitsplatz ersetzen soll.
✏️ In der Praxis kommt ein solches Problem häufig vor. Einige Manager stellen ungeduldig einen anderen Mitarbeiter mit unbefristetem Vertrag ein, um den Mitarbeiter zu ersetzen, der im Urlaub ausgeschieden ist, und entscheiden, wer bleibt und wer nach der Rückkehr des Urlaubsmitarbeiters geht. Wenn Sie Ihre Rechte in dieser Situation jetzt nicht einfordern, wenn die Arbeit getan ist, scheint es, dass ich einen Fehler gemacht habe, werden Sie ohne Ihren Job dastehen. Und Ihr Chef ist weiterhin ungeduldig ...
