KANN EINE FRAU NACH DEM ENDE DES URLAUBS WIEDER ARBEITEN?
⚡️FRAGE;
Ich habe vor einem Jahr Urlaub genommen. Kann ich jetzt wieder arbeiten gehen, bevor mein Kind zwei Jahre alt wird?
⚡️ANTWORT:
Sie können wieder arbeiten gehen. Es gibt nur Orte zu sagen!
📃 Es ist bekannt, dass Frauen gemäß Artikel 233-234 des Arbeitsgesetzbuchs Schwangerschafts- und Mutterschaftsurlaub mit einem Zeitraum von 70 Tagen vor der Entbindung und 56 Tagen nach der Entbindung erhalten und die Leistungen gemäß der staatlichen Sozialversicherung gezahlt werden. Außerdem kann ihr je nach Wunsch der Frau Betreuungsurlaub gewährt werden, bis ihr Kind 2 Jahre alt ist. Darüber hinaus wird einer Frau NACH IHREM WUNSCH zusätzlicher unbezahlter Erziehungsurlaub bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes gewährt. In beiden Fällen bleibt der Arbeitsplatz der Frau erhalten.
🟢 Wir sehen, dass es heißt, dass der Urlaub bis zum zweiten Lebensjahr des Kindes und der Urlaub bis zum dritten Lebensjahr des Kindes nach den Wünschen des Arbeitnehmers gewährt wird. Es ist also ein Recht der Frau, in den Kinderbetreuungsurlaub zu gehen, und nicht ihre Pflicht. Das Gesetz schreibt nicht vor, dass eine Frau in den Urlaub fahren muss. Nun gilt, dass 56 Tage nach der Geburt eines Kindes niemand mehr zur Arbeit zurückkehren sollte. Besonders in unserem Usbekismus wird dem Kind große Aufmerksamkeit geschenkt, aber es gibt auch so etwas wie die Situation. Die Umstände sind nicht bei jedem gleich. Jemand ist aufgrund mangelnder finanzieller Mittel gezwungen, wieder in den Beruf zurückzukehren, wenn sein Kind in sich selbst versunken ist.
✏️ Wo ist der Ort, an dem es heißt, dass es nur um das Gute geht? Tatsache ist, dass, wenn die meisten Frauen, die zum Dekret gehen, einen Antrag an den Manager schreiben, um Urlaub zu nehmen, bis ihr Kind zwei Jahre alt wird, jemand sie an der Hand packt und sagt: „Ich bitte Sie, mir etwas zu geben.“ Urlaub zur Kinderbetreuung, bis mein Kind zwei Jahre alt wird.“ Er schreibt einen Antrag, indem er die von ihm gegebene Vorlage kopiert. Alles ist da! Auf diesen Ort sollten Sie beim Verfassen einer Bewerbung besonders achten. Der Grund dafür ist, dass der Vorgesetzte nach Abgabe einer solchen Bewerbung einen anderen Mitarbeiter an Ihrer Stelle auf der Grundlage eines zweijährigen befristeten Arbeitsvertrags gemäß Artikel 76 des Arbeitsgesetzbuchs einstellt. Wenn Sie sagen, dass Sie zur Arbeit zurückkehren werden, bevor Ihr Kind zwei Jahre alt ist, wird Ihnen der oben stehende Antrag gezeigt und Sie werden darüber informiert, dass Sie nicht zur Arbeit zurückkehren können, bevor Ihr Kind zwei Jahre alt ist.
✏️ Nach dem Inhalt von Artikel 105 des Arbeitsgesetzbuchs sollte der Vorgesetzte tatsächlich einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer abschließen, der Sie anstellt, BIS der Arbeitnehmer, der das Dekret verlassen hat, an seinen Arbeitsplatz zurückkehrt, der Vorgesetzte dies jedoch nicht tut. Er wird einen Vertrag für genau zwei Jahre unterschreiben. Nur wer das Gesetz versteht, schafft es. Wer es nicht versteht, lässt andere diese Arbeit erledigen, ohne eine Frist zu setzen.
✏️ Wenn Sie also einen Antrag schreiben, um Urlaub zu nehmen, bis Ihr Kind zwei Jahre alt wird, dann bitte ich Sie nicht darum, Urlaub zu nehmen, bis mein Kind zwei Jahre alt wird, sondern wenn Sie zur Arbeit zurückkehren möchten, geben Sie diesen Zeitraum an Sie können sich auch bewerben. Wenn Sie beispielsweise schreiben: „Ich bitte Sie, mir Urlaub zur Kinderbetreuung zu nehmen, bis mein Kind ein Jahr alt wird“ oder bis es zwei Jahre alt wird, fügen Sie in diesen zwei Jahren den Satz „Ich behalte mein Recht auf Rückkehr in den Beruf“ hinzu. Wenn Sie schreiben, der Vorgesetzte unterzeichnet einen Vertrag mit dem Mitarbeiter, der Sie anstellt.
❗️Kann nicht zur Arbeit zurückkehren;
Deshalb ist Liebe dieser Traum.
Junge Leute, die hart arbeiten, fallen mir aus den Augen.
