Pregunta: Queríamos obtener un bono este año, pero "Zavuch" no nos dijo nada al respecto. ¿No es la tarea de "zavuch" nombrar maestros horas extras? ¿Quién tiene la culpa si el maestro se va sin horas extras?
A la pregunta Ulugbek Pulatov contestada: Asignar bonos al personal docente no es solo deber de "zavuch". Estos procesos son llevados a cabo por los grupos de trabajo de fijación de asignaciones, incentivos económicos y apoyo económico organizados en la escuela.
El jefe del grupo de trabajo es el director de la institución educativa general, y los miembros del grupo de trabajo son el subdirector de asuntos educativos, el subdirector de asuntos espirituales y educativos, el comité sindical estará compuesto por el presidente, personal pedagógico y representantes de la junta de seguimiento de la institución de educación secundaria general y padres de los estudiantes.
El grupo de trabajo determina el desempeño de los empleados pedagógicos que hacen una contribución personal al proceso educativo, que están comprometidos con su profesión y que demuestran un alto nivel profesional, con base en los criterios de evaluación especificados en el reglamento aprobado por decisión del Ministerio de Educación. Educación No. 823, mensualmente determina el bono, premia a los empleados de la institución de educación general y les asigna apoyo financiero.
El jefe del grupo de trabajo, el director de la institución de educación general, es responsable de la implementación correcta, imparcial y justa del aumento mensual de la tarifa básica del personal docente, la adjudicación del personal y la provisión de apoyo financiero a a ellos.
Es cierto que este grupo de trabajo debe analizar la eficacia del personal docente de la institución de educación general, informar al personal docente al respecto y establecer bonificaciones para alentar a los maestros que trabajan bien.
Pero el profesorado también tiene la culpa aquí. Porque de acuerdo con el párrafo 19 del reglamento "Sobre el establecimiento del fondo del director para la promoción de empleados ejemplares de instituciones de educación secundaria general y el procedimiento para usar sus fondos" Un maestro que es un reclamante debe escribir una solicitud y presentar sus documentos a el grupo de trabajo
Un pedagogo que quiera conseguir un trabajo debe familiarizarse con el reglamento aprobado por la decisión del Consejo de Ministros N° 823, y lo más importante es actuar para ello con un año de anticipación. Porque los incrementos mensuales para los empleados pedagógicos se determinan para el nuevo año académico de acuerdo con los resultados del año académico anterior.
Si el profesor dijera que no tengo información, que no preparé ningún documento, que no lo sabía, sería un error. Porque los pedagogos deben conocer los documentos legales normativos en el ámbito de la educación secundaria general.
