ПОДІЛИТИСЯ З ДРУЗЯМИ:
Як добре розмовляти на старті!?
✔️Під час співбесіди звертайте увагу на мову тіла, міміку, ставлення до запитань і відповідей, час, який рекрутер проводить з вами.
✔️
Наприкінці співбесіди запитайте безпосередньо рекрутера, що він або вона думає про вас як про потенційного співробітника. Якщо менеджер з персоналу зацікавлений у вашій мотивації, встановлює можливий час для початку роботи і пропонує пройти співбесіду з менеджером з найму, це хороший знак.
✔️
Оцініть себе після співбесіди. Уявіть розмову від початку до кінця і дайте відповідь на такі запитання:
Ви відчували себе впевнено чи дуже хвилювалися?
На які запитання ви добре відповіли, а з якими виникли проблеми?
Чи вдалося вам зацікавити роботодавця?
Що можна було б покращити?
Самоаналіз після співбесіди допоможе в майбутньому.