ДОСТАРЫМЕН БІРГЕ АКЦИЯ:
ЖҮКТІ ӘЙЕЛДІ ЖҰМЫСҚА АЛМАУҒА ТЫЙЫМ САЛЫНАДЫ.
⚡️СҰРАҚ;
Жұмыс берушінің жүкті әйелді жүктілігіне байланысты жұмысқа қабылдаудан бас тартуы заңды ма?
⚡️ЖАУАП;
Еңбек кодексінің 78-бабына сәйкес, заң бойынша еңбек шартын жасасуға міндетті адамдар (жұмыстардың белгіленген ең аз саны есебінен жұмысқа жіберілген адамдар; жүкті әйелдер және үш жасқа дейінгі балалары бар әйелдер) болып табылады. тиісінше жүктілігі немесе босануы үшін жауапты болады.сондықтан) жұмысқа қабылдамауға қатаң тыйым салынады.
✏️ Жоғарыдағы норманы қарапайым тілге аударатын болсақ, мысалы, жүкті кезіңізде сіз жұмысқа орналасу үшін еңбек органдарына жүгіндіңіз. Жұмыспен қамту агенттігі сізді өзіңізге ыңғайлы, бос жұмыс орны бар жұмысқа жіберді. Алайда, сізді жұмысқа қабылдауы тиіс ұйым жүктілігіңізге байланысты жұмысқа қабылдамаса және сізден жақын арада декреттік демалысқа шығуыңызды күтсе, сол жұмысқа қабылдамаған адам жоғарыда көрсетілген тәртіпті бұзған болып есептеледі және оның әрекеті жауапкершілікке әкеп соғады.