ЖАРИЯДА ҚЫЗМЕТКЕРДІҢ ОРНЫНА КЕЗ-КЕНІ ЖҰМЫСҚА АЛУҒА БОЛА МА.
⚡️СҰРАҚ:
Бала күтіміне байланысты демалыста жүрген қызметкердің орнына басқа адамды алу заңды ма?
⚡️ЖАУАП:
Еңбек кодексінің 234-бабына сәйкес жүктілігі және босануы бойынша демалыс аяқталғаннан кейін әйелдің өтініші бойынша бала 2 жасқа толғанға дейін бала күтіміне байланысты демалыс беріледі, осы уақыт ішінде оған белгіленген тәртіппен зейнетақы тағайындалады. заң бойынша.lanadi.
Бала күтіміне байланысты демалыс кезінде әйелдің жұмыс орны (лауазымы) сақталады.
Осы Кодекстің 105-бабында жұмыс орны (лауазымы) сақталуы тиіс қызметкер жұмыста болмаған кезеңге жасалған еңбек шарты қызметкер жұмысқа оралған күннен бастап бұзылады деп көрсетілген.
Жоғарыдағы 105-бапқа сәйкес, бала күтімі жөніндегі қызметкердің орнына басқа адамды жұмысқа алуға болады, бірақ жаңа қызметкерді қабылдау туралы бұйрықта еңбек шарты белгілі бір мерзімге жасалатыны көрсетілуі керек. Яғни, зейнеткерлікке шыққан қызметкердің орнын ауыстыратын қызметкермен жасалған еңбек шартында және басшының жұмысқа қабылдау туралы бұйрығында ол қызметкер жұмысқа оралған кезде зейнеткерлікке ауыстырылуы тиіс.
✏️ Тәжірибеде мұндай мәселе жиі кездеседі. Кейбір басшылар декреттік демалысқа кеткен қызметкердің орнына басқа қызметкерді мерзімсіз келісім-шартпен жұмысқа алады да, қызметкер демалысқа оралғанда кімнің қалатынын, кімнің кететінін өздері шешеді. Қателік болғандай дәл қазір сол күйге түсуге құқығыңды талап етпесең, қателеседі. Ал сіздің бастығыңыз алаңдай береді...
