ДОСТАРЫМЕН БІРГЕ АКЦИЯ:
ЕНДІ ҚЫЗМЕТКЕРЛЕР ЗЕЙНЕТКОЙ ЖАСАҒЫНА ЖЕТКЕН КЕЗДЕ Зейнетке шығуға МӘРТЕБЕСІ БОЛМАЙДЫ.
📃 15.03.2022 жылы Президенттің № ПҚ-167 «Қарттарды жан-жақты қолдау, олардың өмір сүру деңгейін жақсарту жөніндегі қосымша шаралар туралы» Жарлығы қабылданды.
✅ Шешім бойынша, қызметкердің зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуға тыйым салынады.
✅ Мемлекет басшысы қаулыда Жұмыспен қамту және еңбек қатынастары министрлігіне жоғарыда аталған мәселені іске асыру бойынша заң жобасын дайындауды тапсырды.
✅ Бұған дейін Қазақстан Республикасы Президентінің 07.03.2019 жылғы No PQ-4235 Жарлығымен әйелдерді зейнеткерлік жасқа толғаннан кейін, яғни 60 жасқа толғанға дейін жұмыс берушілер тағы бес жыл бойы жұмыстан шығара алмайтындығы белгіленген болатын. Менің ойымша, бұл жолғы шешім ерлерге де осындай құқық береді. Тек осы шешімде қызметкерлердің зейнетке шыққаннан кейін тағы қанша жыл жұмыс істей алатыны белгісіз. Мұны Еңбек кодексіне заңмен енгізілген өзгертуден кейін білеміз. Өйткені тиісті заң Еңбек кодексінің 100-бабына өзгеріс енгізбесе, іс жүзінде кодекс жоғары ма, жоқ па деген ойын басталады.