ДЕКРЕТТЕ КЫЗМАТКЕРДИН ОРДУНА КИМДИ ИШКЕ АЛУУГА БОЛОБУ.
⚡️СУРОО:
Бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн кызматкердин ордуна башка адамды жалдоо мыйзамдуубу?
⚡️ЖООП:
Эмгек кодексинин 234-беренесине ылайык, кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү аяктагандан кийин аялдын каалоосу боюнча бала 2 жашка толгонго чейин бала багуу боюнча өргүү берилет, бул мезгилде ал белгиленген тартипте пенсия алууга укуктуу. мыйзам боюнча.lanadi.
🟢 Аялдын иштеген жери (кызматы) бала багуу боюнча өргүүдө сакталат.
📢 Ушул Кодекстин 105-беренесинде иш орду (кызматы) сакталууга тийиш болгон кызматкер иштебеген мезгилге түзүлгөн эмгек келишими кызматкер жумушка кайтып келген күндөн тартып токтотула тургандыгы белгиленген.
Жогорудагы 105-беренеге ылайык, бала багуучунун ордуна башка адамды жалдоого болот, бирок жаңы кызматкерди алуу жөнүндө буйрукта эмгек келишими белгилүү бир мөөнөткө түзүлөрү белгилениши керек. Башкача айтканда, пенсиядагы кызматкерди алмаштырган кызматкер менен түзүлгөн эмгек келишиминде жана жетекчинин жумушка алуу буйругунда ал кызматкер жумушка кайтып келгенден кийин пенсиядагы кызматкер менен алмаштырылышы керек.
✏️ Практикада мындай көйгөй көп кездешет. Кээ бир жетекчилер декреттик өргүүгө чыккан кызматкердин ордуна мөөнөтсүз келишим менен башка кызматкерди жумушка алып, эмгек өргүүсүнө чыкканда ким калып, ким кетээрин өздөрү чечет. Ката болгонсуп азыр ошол абалда болуу укугуңду талап кылбасаң, бул жаңылыштык болот. Ал эми жетекчиси тынчсыздана берет ...
