ДОСТОР МЕНЕН АКЫСЫЗ:
Ар бир улуу жетекчиде өтө таланттуу жана руханий күчтүү кадрлар болот деп айтылат. Алардын ушул деңгээлде болушу үчүн лидерлердин ролу чоң. Бүгүн Gooper.uzКызматкерлерди кантип шыктандыруу керектиги жөнүндө маалымат беребиз.
1. Өтүп бара жатканда, кызматкерлерден сураңыз жана алардын атын атап коюңуз (эгер сиз алардын атын азырынча эстей элек болсоңуз).
2. "Рахмат", "өмүр, улуулук" деген сөздөрдү же кагазга ушул сыяктуу нерсени жазып, өзүңүздүн столуңузга коюңуз.
3. Кызматкерлерге кошумча дем алыш күндөрү же күндүн ортосунда үйдөн кетүүгө уруксат берүү менен сыйлоо.
4. Өткөөлдүн ичинде, чоң бөлмөдө күтүүгө же эс алууга бөлүнүп, ашканада ар бир өнүмдүн натыйжаларын, компаниянын долбоордук ишмердүүлүгүн, жума сайын жана ай сайын өсүп жаткан ылдамдыгын көрүү үчүн жайгаштырыңыз. жаңыртып туруу.
5. Жумасына бир жолу же айына бир жолу бардык кызматкерлер үчүн даамдуу тамак алып келиңиз, торт, рогали, пицца, алма, конфеттер, жаңгактар же попкорн.
6. Өндүрүштө иштеген ар бир машинанын чокусуна жумушчунун аты-жөнү жана кызматы көрсөтүлгөн такта орнотуңуз. Адамдар өз ысымдарын көргөндү жана өзүнө керектүү адамгерчиликти сезгенди жакшы көрүшөт.
7. Кызматкерлерге маалымат берип эле койбостон, аларды угууга мүмкүнчүлүгүңүз бар экендигин текшериңиз.
8. Иш-аракеттери анчалык байкалбаган кызматкерлер үчүн атайын сыйлыктарды киргизүү.
9. Жумасына бир жолу же айына бир жолу сиз менен байланышуу мүмкүн болбогон бир катар кызматкерлер менен жолугушуу уюштуруңуз. Алардын суроолоруна жооп берип, көйгөйлөр жөнүндө сураңыз.
10. Бардык кызматкерлерге кандайдыр бир маанилүү маселе жөнүндө айтып бериңиз жана аларды чечүү боюнча сунуштарын бериңиз.