Идоракунии кадрҳо ва равандҳои истеҳсолӣ.

БО ДӮСТОН мубодила кунед:

Кадрхо ва инкишофqраванди тозакунӣ оғоз кунедqтасма

Нақша:

1. Ҷалб кардан ва ба кор ҷалб кардани кормандони нав.

2. Сифатҳои шахсӣ, ки барои идоракунии самараноки кормандон заруранд.

3. Баланд бардоштани малакаҳои роҳбарӣ.

 

Дар маҷмуъ кадрҳо мутахассисони соҳаҳои гуногун, инчунин коргарони соҳибихтисос, ки корашон омодагии махсуси касбиро талаб мекунад, дар назар аст. Ба коргарони ихтисоснок одатан шахсоне дохил мешаванд, ки омузишгоххои миёнаи махсус, касбй-техникй, техникумхо, омузишгоххои махсусро хатм кардаанд, стажи кор доранд. Кормандони роҳбарӣ – кормандоне, ки фаъолияти касбиашон бо иҷрои вазифаҳои пурраи идоракунии истеҳсолот алоқаманд аст.

Мафҳуми кадрҳои идоракунӣ бо ду мафҳум алоқаманд аст: сиёсати кадрӣ ва идоракунии кадрҳо. Сиёсати кадрҳо барои дарозмуддат пешбинӣ шуда, ҳамчун самти ташаккули кадрҳои баландихтисоси роҳбарикунанда, ки дорои сифатҳои зарурии корӣ, касбӣ ва шахсӣ мебошанд, фаҳмида мешавад. Максади сиёсати оид ба кадрхо тартиб додани программаи дарозмуддати тайёр кардан ва такмили ихтисоси кадрхо дар корхона мебошад.

Чизи асосй дар идоракунй бо одамон кор кардан аст. Дар системаи идоракунӣ шахс омили асосии тамоми равандҳои фаъолияти ширкат мебошад. Ҳама чиз аз пайдо кардани одамони мувофиқ барои иҷрои кор оғоз мешавад. Ин одатан аз ҷониби захираҳои инсонӣ ё шӯъбаи кадрҳо анҷом дода мешавад. Агар дар корхона чунин шуъба надошта бошад, ин корро мудире ичро мекунад, ки бо кабули одамон машгул аст. Менеҷер на танҳо барои дарёфти шахси мувофиқ, балки барои некӯаҳволии корманд низ масъул аст. Коргаре, ки кори ба у маъкул нест, ба он мувофик нест ва ба гирифтани музди кор одат накардааст, бадбахт ва бесамар мешавад.

Кормандон ба якчанд категория тақсим мешаванд:

• коргарон (коргарони асосй, коргарони истехсолоти ёрирасон, коргарони истехсолоти ёрирасон);

• хизматчиён (рохбарон, мутахассисон, техникхо, кадрхои хурдсол).

Чунин таксим на танхо мазмуни фаъолияти кадрхо, балки мавкеи онхоро дар ташкилот махдуд мекунад. Коргарон шахсоне мебошанд, ки бевосита дар эҷоди мол ва хизматрасонӣ иштирок мекунанд. Вазифаи асосии онхо аз он иборат аст, ки амалиёти нишондодашуда дар чои корашон дуруст ва самаранок ичро карда шаванд. Мохият ва мазмуни хизматчиён аз маънои хизмат ба мехнаткашон бармеояд. Раванди эҷоди маҳсулот ҳар қадар мураккабтар ё аз назорат берун гардад, талабот ба кормандон ҳамон қадар зиёд мешавад.

Нақши тиҷорати хурд дар иқтисоди бозорӣ ба сиёсати кадрҳо таъсир мерасонад. Муњимтарин омили он дониста мешавад, ки њар як узви тиљорати хурд бояд пеш аз њама соњибкор бошад, зеро таѓйирёбии босуръати вазъият аз њамаи кормандон њассосият, кунљковї, ташаббус ва таваккалро таќозо мекунад.

Ин талабот муҳимтарин проблемаи идоракунии кадрҳо дар тиҷорати хурд ба ҳисоб меравад. Баръакс, нақш ва аҳамияти кадрҳоро дар системаи идоракунии соҳибкории хурд саҳм дар ҳалли мушкилоти рушди иқтисодӣ арзёбӣ кардан мумкин аст.

Тиҷорати хурд дар муқоиса бо як корхонаи калон дорои захираҳои маҳдуди инсонӣ хоҳад буд.

Маълум аст, ки хамаи манбаъхои кадрхоро ба ду гурух таксим кардан мумкин аст: манбаъхои дохилй ва берунй. Дар ташкилотҳои калон чунин тақсимот ба инҳо дахл дорад:

1. а) пешбарӣ кардани кормандон ба захираҳои дохилӣ, ротатсияи уфуқӣ, пешбарӣ ва интиқоли кормандон;

2. б) ба манбаъхои беруна биржаи мехнат, кабули кадрхо тавассути эълон дар матбуот, интихоби кадрхо аз хисоби хатмкунандагон ва гайра дохил мешаванд.

Дар тиҷорати хурд тақсимоти берунӣ ва дохилии захираҳо аз меъёрҳои дахолат ба идоракунии созмон ва нигоҳ доштани фарҳанги он бармеояд. Маълум аст, ки шахсон дар рафти муошират дорои хосиятҳои мутақобила мебошанд. Дар тиҷорати хурд, азбаски дастаи корӣ хурд аст, ҳамкорӣ метавонад фаъолият ва расмиёти идоракуниро тағйир диҳад. Гайр аз ин, коргари нав бо махорати хоси худ меояд ва маданияти мукарраршудаи ташкилотчигиро вайрон кардан мумкин аст.

Ин сабабҳо хусусиятҳои худро дар консепсияҳои захираҳо дар тиҷорати хурд нишон медиҳанд:

• оила ва хешу табори кормандони мавчуда ба захирахои дохилй мухити зисти онхо ба мухити дар корхонаи хурд ташаккулёфта монанд буда, ба самти фаъолияти сохибкори мухолиф нест. Илова бар ин, пешбарии кормандони беруна низ метавонад ба андозаи маҳдуд як захираи дохилӣ ҳисобида шавад. Пешбарӣ кардани корманд бо набудани вазифаҳо маҳдуд шуда, афзоиши кормандро бозмедорад;

• манбаъњои беруна манбаи кадрњоро дар бар мегиранд, ки аз соњибкор ё фарњанги созмон новобастаанд. Соҳибкории хурд одатан биржаи меҳнат, муассисаҳои таълимӣ, васоити ахбори оммаро ҳамчун манбаи кадрҳо истифода намебарад, балки аз омилҳои муҳити беруна, ки бевосита ба ин ташкилот таъсир мерасонанд, интихоб мекунад.

Масалан: корхонаи хурд корманди баландихтисосро аввал аз байни хатмкардаи коллеҷи касбӣ ва корманди соҳибихтисосе, ки дар ширкати рақобаткунанда кор мекунад, интихоб мекунад.

Бояд гуфт, ки истифодаи захираҳои инсонӣ ба ҳадафҳои тиҷорати хурд асос ёфтааст. Дар давраи афзоиш корхонадои хурд мачбур мешаванд, ки аутсорсинг гиранд, вале дара-чаи бемайлонй зиёд аст, зеро чойивазкунии кадрдое, ки ба шароит мутобик нашудаанд, зиёд аст. Дар тиҷорати хурди мӯътадил ё банд, ивазшавии кормандон назар ба нақша як ҳолати фавқулодда аст. Зарурати ба кор кабул кардани коргари нав бинобар аз кор рафтани коргари коркунанда бо якчанд сабаб ба миён меояд ва онро барои корхонаи хурд вазъияти судманд хисоб кардан мумкин нест.

 Сиёсати кадрхо стратегия ва тактика дорад. Стратегияи кадрњо самт ва маќсади асосиро дар марњилаи муайяни рушди љомеа ифода мекунад.Њодиса ва чорабинињои њозира бо кадрњо мазмуни тактикаи кори кадриро ифода мекунад. Кори кадрӣ: интихоб, ҷобаҷогузорӣ, интиқол, пешбарӣ, ҷадвалбандӣ ва роҳбариро дар бар мегирад.

Ҳамчун системаи идоракунӣ, субъекти кори кадрҳо одамон ва шӯъбаҳо оид ба вазифаҳои махсус мебошанд. Дар корхонахо инхо: мудир, сардори кадрхо, шуъбаи кадрхо.

Дар кори кадрхо объекти идоракунй хизматчиён, хизматчиён ва шахсони дар вазифахои рохбарикунанда мебошанд.

Дар процесси идоракунй бисьёр чизхо ба кадрхо, ба кордонй, махорат, дониш ва майлу хохиши бехтар намудани фаъолияти онхо вобаста аст.

Тахлил ва баплангирии талаботи кадрхо яке аз масъалахои мухимми идоракунй мебошад.

Тањлили эњтиёљот ба кормандон бо назардошти љанбањои миќдор ва сифат гузаронида мешавад. Ҷониби миқдорӣ - чӣ қадар? ва тарафи сифатӣ - кӣ? Ӯ ба саволҳои худ ҷавоб медиҳад. Вазъияти хозира омухта, эхтиёчоти коргарон ба корхои конкретй муайян карда мешавад. Дар рафти таҳлил масъалаҳои асосии зерин баррасӣ мешаванд:

• чанд нафар коргарон кор мекунанд, ихтисоси онхо чй гуна аст, талабот ба кадрхо дар кучо аст;

• имкониятҳо ва захираҳои ҷалб;

• роҳҳои самаранок истифода бурдани кормандон;

•  шароити рушди кадрҳо;

• монанди манбаъхои маблаггузории чорабинихои пешбинишуда.

 Дар асоси натичахои тахлил дар планкашй шумораи зарурии коргарон ва хайати касбию тахассус муайян карда мешавад. Барои ин афзоиши пешбинишудаи программаи истехсолй, нормахои истехсолй, баланд бардоштани хосилнокии мехнат ва бехтар намудани таркиби кор ба назар гирифта мешаванд.

Эҳтиёҷоти умумии ба кадрҳо (А) корхона ҳамчун маҷмӯи эҳтиёҷоти асосӣ (I) ва эҳтиёҷоти иловагӣ ба кадрҳо (К) аз рӯи ҳаҷми истеҳсолот муайян карда мешавад:

A = I + K. (7.1)

Эҳтиёҷоти асосӣ бо таносуби ҳаҷми истеҳсолот (IX) ба ҳосилнокии меҳнат (МУ) муайян карда мешавад:

                                          I = IX \ MU. (7.2)

Барои категорияхои алохидаи коркунон хисобхои муфассалтар гузаронда мешаванд.

Ҳангоми муайян кардани эҳтиёҷоти иловагӣ ба кадрҳо он ҳамчун фарқияти байни эҳтиёҷоти кадрӣ дар давраҳои нақшавӣ (Ar) ва асосӣ (Ab) муайян карда мешавад:

                                           К = Ар — Аб. (7.3)

Дар сурати кисман иваз кардани кормандони коркунанда:

                                           К = Ар х Кв. (7.4)

Ин ҷо,

Кв — коэффисиенти чойивазкунии коргарон, ки одатан дар як сол 2—4 фоизи тамоми коргаронро ташкил медихад.

Дар вакти ба план гирифтани эхтиёчоти кадрхо перспективаи дарозмуддат низ ба назар гирифта мешавад. Ин хисобхо зиёда аз се сол гузаронда мешаванд. Дар ин кор стандартҳои гуногун истифода мешаванд.

Бо максадхои чобачогузорй ва интихоби кадрхо, талабот ба кор ва шумораи кормандоне, ки ин вазифахоро самаранок ичро карда метавонанд, бояд аник муайян карда шаванд.

Ин, пеш аз хама, барои дуруст бахо додан ба кобилияти корманд ва мувофик будани вай ба максадхои корхона зарур аст. Дуюм, барои танзими хароҷоте, ки ба корманд меравад. Музди меҳнат қисми асосии хароҷоти бисёр корхонаҳо мебошад. Ҳангоми интихоби кормандон бояд ҳадафҳо ва хусусиятҳои корхона ба назар гирифта шаванд.

Пас аз муайян кардани он ки чй гуна мутахассисон ва одамон лозиманд, масъалаи аз кучо пайдо кардани онхоро хал кардан лозим аст. Эълонҳо метавонанд зеркашӣ карда шаванд. Ин таҷриба дар бисёр кишварҳо инкишоф ёфтааст.

Шартномаи байни кормандон ва ширкат барои ҳарду ҷониб муҳим аст. Саволи ба кор қабул кардан ин аст: Оё ин корманд метавонад натиҷаҳои интизории ширкатро ба даст орад ва оё ӯ аз коре, ки барои ширкат кардааст, қаноатманд аст? масъаларо ба назар гирифтан лозим аст. Ба кор қабул кардан раванди хеле ҷиддии қабули қарорҳоро дар як маврид дар бар мегирад ва аз ин рӯ, на ҳама масъалаҳоро шӯъбаи кадрҳо сабукфикрона баррасӣ мекунад.

Дар корхонаи хурд чустучу, хоста гирифтан ва чо ба чо гузоштани кадрхо

Таҳлил ва банақшагирии эҳтиёҷ ба кадрҳо қисми муҳими идоракунӣ мебошад. Дар ҷараёни таҳлил масъалаҳои асосии оҳанг баррасӣ мешаванд:

• чанд нафар коргарон кор мекунанд, ихтисоси онхо чй гуна аст, талабот ба кадрхо дар кучо аст;

• имкониятҳо ва захираҳои ҷалб;

• роҳҳои самаранок истифода бурдани кормандон;

• шароити рушди кадрҳо;

• монанди чорабинихои пешбинишуда ва манбаъхои маблаг.

 Дар вакти ба план гирифтани эхтиёчоти кадрхо перспективаи дарозмуддат низ ба назар гирифта мешавад. Чунин хисобхо зиёда аз се сол гузаронда мешаванд. Дар ин кор стандартҳои гуногун истифода мешаванд.

Одамон одатан бо мухлати муайяни озмоиш ба кор кабул карда мешаванд. Дар Амрико ин давра аксар вақт 90 рӯз муайян карда мешавад, дар ҳоле ки дар кишвари мо тақрибан 2 моҳ аст. Дар охири ин давра баҳодиҳӣ гузаронида мешавад, то муайян кунад, ки корманд чӣ гуна ба ҳадафҳо расид, то чӣ андоза ӯ ба кораш одат кардааст. Тачрибаи мукаррар намудани мухлати иловагии озмоиш низ мавчуд аст. Он метавонад аз 3 то 6 моҳ давом кунад.

Тавсифи вазифаҳо барои вазифаҳо бояд пеш аз интихоби кадрҳо навишта шавад. Он рӯйхати пурраи ӯҳдадориҳои хидматӣ, масъулият ва ваколатҳои кормандро дар бар мегирад.

Раванди ҷалб

 

Ба кор кабул кардани коргари нав барои сохибкор хамон кадар мухим аст, ки барои корманд. Ин раванд метавонад оғози муносибатҳои мутақобилан судманд бошад, аммо эҳтимол дорад, ки боиси хатоҳои зиёд шавад.

Ду омиле, ки ба набудани кадрҳо таъсир мерасонанд, ҷустуҷӯи номзадҳо ва раванди интихоби минбаъда мебошанд. Усулхои эълон кардани чойхои холй, кор бо аризахо, сухбат бо довталабон, хоста гирифтани коргари нав ва одат кардан ба чои кори худ хамчун элементхои назар ба назар мерасанд.

1. Сарчашмаҳои кормандони эҳтимолии корхона:

• коркунони дигар корхонахои ба ин монанд;

• Эълонҳо ба монанди "... лозим аст";

• марказҳои шуғли аҳолӣ;

• муассисаҳои таълимӣ;

• кормандоне, ки қаблан дар назди шумо кор кардаанд;

• коргарони мавчуда.

2. Раванди интихоб:

• баррасии аризаи дар шакли муайян додашуда;

• мусоҳиба;

• дархостҳои гуногун;

• кобилияти довталабро тафтиш кунед.

Хпроцесси рохбарии шахе

 

Одатан, коргарони нав аз рӯзи аввали кор бо ширкат шинос мешаванд. Коркунони навро бо дигар аъзоёни коллективи корхона шинос кардан, бо фаъолияти истехсолии корхона аз наздик шинос шудан ва фах-мондан лозим аст, ки фаъолияти онхо дар фаъолияти умумии корхона чй гуна сурат мегирад. Дар назари аввал, ин раванд ночиз ба назар мерасад, аммо дар оянда он бешубҳа пул ва вақтро сарфа мекунад.

Дар хотир доред, ки барои як корманди нав роҳнамоӣ ва роҳнамоӣ доштан ва фавран оғоз кардан муҳим аст. Таъмини самти дуруст дар ҷои кор ба корманди нав имкон медиҳад, ки дар оянда самараноктар бошад ва бо ширкати шумо пайваста бошад.

1. Чор қоидаҳои асосии муроҷиат вуҷуд доранд:

• омода кардани корманд барои шиносоӣ бо корхона;

• ба корманд чои кор ва шуглашро нишон дихад;

• санчидани он тавассути мушохида дар кор;

• дар чои кораш чойгир кардани корманд.

2. Дар омода кардани корманд барои роҳнамоӣ шаш омил вуҷуд дорад ва онҳо инҳоянд:

• муаррифии кор;

• коргари коркунандаро ба ҳайси мураббӣ пайваст кардан;

• тайёрй ба тафтиши оддии «вазъияти фалокатовар»;

• тартиб додани ҷадвали таълим;

• омодагии ҷои кор;

• арзёбӣ кардани корманди нав дар асоси ҳаррӯза чӣ гуна кор мекунад.

Дигар мулоҳизаҳои ба кор қабул кардан

 

Пардохти музди кор схне. Музди меҳнати кормандон ҷузъи муҳими муносибатҳои меҳнатӣ мебошад. Онҳо интизоранд, ки дониш ва саъю кӯшише, ки ба тиҷорати шумо гузошта шудааст, дар кори онҳо инъикос меёбад. Агар соҳибкорон мехоҳанд кормандони хубро ҷалб кунанд ва онҳоро дар корхонаи худ нигоҳ доранд, бояд огоҳ бошанд, ки барои як кор дар дигар ширкатҳо чӣ қадар маош дода мешавад.

Манфиатҳои иловагӣ. Дар муносибат бо кормандон харољоти иловагии соњибкор, ки аз муносибатњои шартномавї бармеоянд, аз ќабили рухсатии табобатї, рухсатии навбатї васеъ истифода мешаванд. Соҳибкорон бояд системаи бодиққат тарҳрезишудаи имтиёзҳои иловагӣ дошта бошанд.

Хмуносибат бо одамон. Мавҷудияти музди оқилона ва имтиёзҳои иловагӣ барои пурра конеъ гардондани корманд кифоя нест; каноатмандии кор барои онхо маънои васеътар дорад. Соҳибкорон барои фаъолияти меҳнатӣ масъуланд, ки дар шароити беҳтарини моддӣ амалӣ карда шаванд; бояд ба он муваффак шаванд, ки дар байни худ ва коллектив алокаи доимии дутарафа мавчуд бошад.

Шароити кор. Саломатии коргарон, некуахволии онхо ва бехатарии мехнати онхо бояд диккати сохибкор гардад. Муҳити хуби корӣ метавонад ба баланд бардоштани ҳосилнокии баланд ва баланд бардоштани садоқат ба ширкат ва инчунин пешгирии садамаҳо мусоидат кунад. Хонаҳо бояд хуб шамол дода, гарм ё хунук карда шаванд, ҳуҷраҳо бояд равшанӣ дошта бошанд, инчунин шароити хуби санитарӣ ва 100% бехатарии меҳнат таъмин карда шаванд. Донистани дар кучо чойгир будани тачхизоти ёрии аввалин ва дар мавриди зарурат истифода бурдани он, донистани раками телефони духтур шарти татбики барномахои нигахдории тандурусти ва бехатарии мехнат дар корхона мебошад.

Ба кор кабул кардани коргари нав. Биёед раванди ба кор қабул кардани корманди навро бо мисоле дида бароем, ки вазъияти муайянро инъикос мекунад:

Ғулом Тоҳиров 10 сол пеш нуқтаи фурӯши сӯзишворӣ ва нуқтаи хизматрасонии мошинҳои худро кушода буд. Хамаи корхоро худаш ба чо меовард: ба мошинхо сузишворй медод, двигательхоро таъмир мекард, хисобу китоб мекард, камерахоро дуруст мекард, эвакуаторро меронд. Гулом одами хеле хуб аст. Вай хеле меҳнатдӯст буд ва хидматрасонии аъло ба мизоҷон буд. Дар тӯли солҳо тиҷорати ӯ мунтазам афзоиш ёфт. Инкишоф ба дарачае расид, ки Гулом хис кард, ки тамоми корхоро худаш ичро карда наметавонад. Вай тасмим гирифт, ки ёрдамчӣ гирад. Албатта, у чунин карорро ба осонй кабул накард. Сабаб дар он аст, ки дар ин давра у танхо кор мекард. Вай аз тамоми мушкилоте, ки корхонаҳои хурди ин ноҳия барои ҷалб ва нигоҳ доштани кормандони хуб дучор меоянд, огоҳ буд. Аммо Ғулом бар ин назар аст, ки дар сурати дуруст роҳандозии раванди ҷалби коргарон, имкони ҷилавгирӣ аз мушкилоти дигар соҳибкорон пайдо мешавад. Он ба шарҳҳои оҳанг асос ёфтааст:

“Дарвоқеъ, ду мушкилот вуҷуд дорад. Якум, пайдо кардани одами лозим, дуюм ин ки ин шахсро пас аз омӯзиш дар тиҷорат нигоҳ дорад. Аз коргари хуб халос шудан осон аст. Дигар соҳибкорон кӯшиш мекунанд, ки пас аз хонданам онро аз ман бигиранд. Барои боварӣ ҳосил кардан, ки ман шахси дурустро интихоб кардаам, ман аз ҳаракатҳо мегузарам:

1. Пеш аз хама муайян мекунам, ки кадом вазифахоро ба каси дигар супорам ва кадомашро худам гузоштан лозим аст.

2. Ман ба таври хаттӣ муайян мекунам, ки корманди нав бояд чӣ кор кунад. Барои он ки ин ҷавон фаҳмад, ки ман аз ӯ чӣ интизорӣ дорам, чӣ кор кардан лозим аст, муфассал менависам.

3. Ман дар як варақ менависам, ки шахсе, ки ман мехоҳам ба кор қабул кунам, бояд чӣ гуна бошад. Ман мехоҳам одамонеро бубинам, ки дар ширкати ман волонтёр кор карда метавонад. Тиҷорати ман барои ман хеле муҳим аст. Ба ман шахсе лозим аст, ки аз тиҷорати сӯзишворӣ ва хидматрасонии мошинҳо хеле ошно бошад ва медонад, ки чӣ гуна ба мизоҷон хидмат расонад, ки онҳоро шод кунад.

4. Пас аз иҷрои ҳама чизҳои дар боло зикршуда, ман эълони кориро таҳрир мекунам ва овозаи даҳонро паҳн мекунам, ки ба ман ёрдамчӣ лозим аст. Ман метавонам дар тамоми шаҳр таблиғ гузорам ва инчунин метавонам ба шаҳрҳои ҳамсоя тавассути ҷойгир кардани таблиғоти худ дар плакатҳои онҳо хабар расонам. Чӣ қадаре ки одамон дар асоси таблиғи ман бо ман тамос гиранд, ҳамон қадар имкони пайдо кардани шахси мувофиқ барои тиҷорати худ бештар мешавад."

Ғулом мувофиқи оҳанги худ эълон омода кард:

 

БАРОИ ДАГОНИ ХИЗМАТРАСОНИИ АВТОМОБИЛЬ ЁРДАМ МЕХОХАНД!

Кор бо дурнамои хуб барои коргари муташаккил, ростқавл ва боэътимод аз 20 то 45 сола. Дар станцияхои хиз-матрасонии мошинхо тачрибаи кор дошта бошад.

Ба воситаи почта ё ба воситаи телефон ба идораи хизмати техникии Гулом Тахиров дар шахри Даштобод

муроҷиат кунед.

5. "Ман бо одамоне, ки ба наздам ​​меоянд, тақрибан ба таври зерин кор мекунам:

(а) Ман мактубҳои тавассути почта гирифташударо хондам. Агар нома надошта бошам, муаллифи мактубро ба наздам ​​даъват мекунам.

(б) Ман бо одамоне, ки ба филиали ман меоянд, сӯҳбат мекунам. Ман муддати тӯлонӣ дар соҳаи хидматрасонии мошинҳо кор мекунам ва бовар дорам, ки дар як нигоҳ шахсеро фарқ карда метавонам, ки дар ин соҳа таҷрибаи зиёд дорад. Аммо ман ба ӯ саволҳои зиёде медиҳам, то боварӣ ҳосил кунам.

(в) Агар даъвогар ба ман дастрас набошад, ман аз ӯ хоҳиш мекунам, ки ба чанд муштарӣ хизмат кунад, равғани моторро иваз кунад, қисмҳои шикастаро равѓан кунад, чизеро дар ароба тела диҳад. Бисёр одамон кӯшиш мекунанд, ки дигаронро бовар кунонанд, ки ҳама чиз аз онҳо хоҳад буд, аммо дар асл ин тавр нест. Чунин санҷиш ба ман нишон медиҳад, ки чӣ гуна омӯзиши минбаъда лозим аст. Албатта, ман мухолиф нестам, ки касеро таълим диҳам, аммо наметавонам барои он вақти зиёд сарф кунам.

6. Пас аз он ман довталабонеро, ки ба ман бештар маъқуланд, интихоб мекунам ва барои онҳо санҷиши иловагӣ мегузаронам. Онҳо бояд ба ман бигӯянд, ки онҳо қаблан дар ширкат кор кардаанд, аз куҷо омадаанд ва кӣ онҳоро тавсия дода метавонад. Пеш аз ин ман бо рохбарони корхонахое вохурдам, ки фиреб дода шуда буданд. Онхо коргаронеро, ки дар аввал хуб менамуданд, ба кор кабул карданд, вале бо мурури замон ин коргарон боиси нохушй гардиданд. Ва ман аввал кӯшиш мекунам, ки одамонеро пайдо кунам ва пурсам, ки номзадҳои интихобкардаи маро медонанд (хусусан корфармоёни охирини онҳо). Ман шахсан корфармоёни қаблии номзадҳои худро мебинам, зеро аксари корфармоён аз додани маълумоти шахсии шифоҳӣ тавассути телефон ё хаттӣ нороҳатанд.

7. Он гоҳ ман номзади мувофиқтаринро барои ҷалб интихоб мекунам. Ба ман як коргар лозим аст, бинобар ин ман корро ба шахсе пешниҳод мекунам, ки ба назари ман, аз дигарон беҳтар кор карда метавонад. Ман ба ӯ музди муносиби соатбайъ пешниҳод мекунам. Агар даъвогар зиёдтар талаб кунад, ман метавонам ба ӯ аз он чизе, ки қаблан пешниҳод карда будам, каме бештар пардохт кунам. Баъзе рохбарони станцияхои техникй барои хар як иваз кардани равгани мошин ба коргарони худ мукофотпулй медиханд. Аммо ин кори хуб нест. Зеро дар чунин шароит коргарон ба харидорон сарфи назар аз хохиши онхо бештар хизмат мерасонанд. Дар натича бисьёр филиалхо мизочонашонро аз даст доданд.

8. Агар ёрдамчии хакикатан хуб пайдо шавад, ман бояд боварй хосил кунам, ки вай аз кораш каноатманд бошад. Ман фикр мекунам, ки агар ман сардори хуб бошам, корманд аз тиҷорати ман хушбахт мешавад. Сардори хуб

$A) одамонро мефаҳмад;

$B) њар як ќадами кормандро назорат кардан намехоњад, зеро ба ў бовар надорад;

$C) ба зиммаи корманд ўњдадорињои муайян мегузорад;

$D) дар аввал ва баъд бо корманд нишаста, сўњбати самимї кунед;

$E) дигаронро хуб гӯш карда метавонад;

(е) касест, ки ба корманд барои кори хуб музди одилона медиҳад.

Фикр мекунам, ки агар ба талаботи дар боло номбаршуда мувофиқат кунам, як коргари хубе ёфта, бо худ мебарам.

Баланд бардоштани малакаҳои идоракунӣ

 

Соҳибкорон дар раванди идоракунии кормандони худ:

БОЯД

— хамеша дар андешаи худ устувор бошанд;

- ростқавл ва ростгӯ будан;

— ташаббуси бедор;

— ташвиқи саволҳо;

— ташвиқ намудани кормандон ба қабули қарорҳои мустақил;

— зиёд кардани боварии онхо ба кувваи худ;

— «дарро хамеша кушода нигох медоранд»;

- бодиққат гӯш кунед;

- эътирофи мавҷудияти фарқиятҳо дар байни одамон;

- ба дигарон намуна будан;

— нишон диҳед, ки онҳо бо дигарон ҳамдардӣ карда метавонанд

ЛОЗИМ НЕСТ

- мубоҳисаи шадид будан;

- фарқ кардан;

- серталаб будан;

— киликҳои тентакона;

- пинҳон кардани ҳақиқат;

— ташаббусро бугй мекунанд;

- рад кардани ғояҳо;

— дар бораи коргарон фикр кардан;

— душворӣ дар фаҳмонидани супоришҳои худ;

- доштани шавҳар;

- дар назди дигарон гузоштани кормандони зертобеъ;

- камтар фикр кунед.

Калимаҳо ва ибораҳои асосӣ

 

Корхона, шахси воқеӣ, ҳуқуқӣ, соҳибкор, соҳибкорӣ бидуни таъсиси шахси ҳуқуқӣ: соҳибкории инфиродӣ; Соҳибкории муштараки шахсони воқеие, ки мақоми шахси ҳуқуқӣ надоранд, соҳибкории оилавӣ, ширкати оддӣ, корхонаи хусусӣ, хоҷагиҳои деҳқонӣ, хоҷагиҳои деҳқонӣ, ширкати комил, ширкати маҳдуд, ҷамъияти дорои масъулияти маҳдуд, ҷамъияти дорои масъулияти иловагӣ, кооперативҳои истеҳсолии саҳҳомӣ (навъи кушода ва пӯшида), корхонаи воҳиди , субъектхои сохибкории хурд: сохибкорони инфиродй; корхонаҳои хурд; корхонаҳои хурд, субъектҳои соҳибкории хурд аз рӯи шакли моликият: соҳибкории инфиродӣ; ҳамкорӣ; корпоратсия, кадрҳо, кадрҳо, иқтидори меҳнатӣ, захираи меҳнатӣ, қувваи корӣ, кормандони корхона, касб, тахассус, сиёсати кадрӣ.

 

Саволҳо барои санҷиши худ

 

1. Мохияти мафхуми «корхона» чист?

2. Аз рӯи аломатҳо ва хусусиятҳои гуногуни корхона тавсиф кунед?

3. Самтҳои асосии фаъолияти корхона кадомҳоянд?

4. Кадом шаклҳои корхонаҳоро (ҳуқуқӣ, ташкилӣ, моликиятӣ) медонед?

5. Фарқиятҳои асосии байни онҳо кадомҳоянд?

6. Кадом субъектњои хољагидорї корхонањои хурд номида мешаванд

       мумкин ки

7. Афзалиятҳо ва нуқсонҳои тиҷорати хурд

       ба ман бигӯед

8. Дар корхона омили инсонӣ чӣ нақш мебозад?

9. Сиёсати кадрхо дар корхона чиро дар назар доред?