|
|
_________ مدينة
|
199 _____ «____» _________
|
1. المؤسسة (منظمة ، مؤسسة في جميع أشكال الملكية ، بما في ذلك وحداتها الهيكلية المنفصلة) _______________________________________________________________________________
|
الاسم الكامل
|
|
______________________________________________________________________________________________
|
(الاسم الأخير والاسم الأول واسم الأب بالكامل)
|
نيابة عن ، المشار إليها فيما يلي باسم "صاحب العمل" والمواطن (قد يكون غير مواطن في جمهورية أوزبكستان) __________________________________________________________
|
(اللقب والاسم الأول واسم الأب بالكامل)
|
المشار إليها فيما يلي باسم "الموظف" ، لقد أبرمنا هذا العقد فيما يتعلق بما يلي:
|
2. موظف________________________________________________________________________________
|
(اللقب والاسم الأول والعائلي)
|
________________________________________________________________________________________
|
(اسم التقسيم الهيكلي للمؤسسة ، ورشة العمل ، القسم ، القسم ، المختبر ، إلخ)
|
من حيث المهنة ____________________________________________________________________________
|
(المهنة ، الاسم الكامل للمنصب ، الرتبة ، فئة المؤهل حسب الناتج المحلي الإجمالي)
|
سيتم تعيينه لهذا المنصب.
|
3. العقد هو ________________________________________________________________.
|
(عقد عمل رئيسي ، بديل وعقد اخر وفق القانون)
|
4. مدة العقد _______________________________________________________________________________
|
(لأجل غير مسمى ، لفترة محددة لا تزيد عن 5 سنوات ، لوقت أداء عمل معين واسمه)
|
5. عمل بعقد
|
بداية _____________________________________________________________________________
|
أن يكتمل _____________________________________________________________________________
|
6. فترة اختبار _____________________________________________________________________________
|
(بدون تجربة ، فترة تجريبية)
|
7. التزامات الموظف:
|
أ) الامتثال لانضباط العمل والتكنولوجيا (قواعد إجراءات العمل الداخلية والقوانين والقواعد المتعلقة بالانضباط) ؛
|
ب) استيفاء أوامر صاحب العمل القانونية ؛
|
(XNUMX) الامتثال لمتطلبات حماية العمال ومعدات السلامة والصرف الصحي للإنتاج ؛
|
ز) الامتثال لتعليمات الوظيفة ؛
|
د) الامتثال لالتزامات التأهيل المنصوص عليها من قبل А ، ؛
|
هـ) الامتثال للوثائق القانونية والوثائق المعيارية الأخرى ؛
|
ي) الالتزام بشروط الاتفاقية الجماعية.
|
ض) الالتزامات الأخرى التي قبلها الموظف.
|
__________________________________________________________________________________________
|
(العمل ، جودة المنتج ، أداء معايير العمل ، الخدمة ، إلخ)
|
_________________________________________________________________________________________________________
|
__________________________________________________________________________________________
|
__________________________________________________________________________________________
|
__________________________________________________________________________________________
|
8. التزامات صاحب العمل.
|
أ) تنظيم عمل الموظف ، وتعريف الموظف بقواعد حماية العمال ومعدات السلامة ، وتعليمات العمل ، والاتفاقية الجماعية وغيرها من الوثائق التنظيمية والمحلية ؛
|
ب) ضمان انضباط العمل والإنتاج ؛
|
ت) دفع الأجور في الوقت المناسب ؛
|
ز) تهيئة الظروف للعمل الآمن والفعال ، وتدريب الموظف ، وإعطائه التوجيه بشأن ظروف العمل الآمنة ؛
|
د) تجهيز مكان العمل وفقا لقواعد حماية العمال ومعدات السلامة ؛
|
ي) الامتثال للوثائق القانونية والوثائق المعيارية الأخرى ؛
|
ض) الامتثال لشروط الاتفاقية الجماعية.
|
ط) الالتزامات الأخرى التي قبلها صاحب العمل:
|
________________________________________________________________________________________
|
__________________________________________________________________________________________
|
__________________________________________________________________________________________
|
__________________________________________________________________________________________
|
9. وضع يوم العمل ___________________________________________________________________________
|
(يوم عمل بدوام جزئي ، أسبوع عمل بدوام جزئي ، ساعات عمل مخفضة ، عمل بالساعة ، بداية يوم العمل
وهذا كل شيء ، إلخ.)
|
10. دفع الأجور.
|
سيتم دفع أجور الموظف على النحو التالي:
|
أ) ____________________________________________________________________________________________
|
(نوع الدفعة ومقدارها بالمبلغ المحدد أو مع دفع ЯТС ، أو في الفائدة المستلمة من الدخل)
|
ب) الرواتب الإضافية والبدلات والتعويضات المتعلقة بظروف العمل وفقاً للقوانين والأنظمة السارية بالمبالغ التالية:
|
____________________________________________
(اسم الرسوم الإضافية ، المكافأة ، التعويضات)
|
___________________________________________
(مقدارها)
|
____________________________________________
|
___________________________________________
|
____________________________________________
|
___________________________________________
|
ت) الأجور الإضافية والمكافآت والمكافآت والمكافآت والمدفوعات التحفيزية الأخرى المنصوص عليها في شروط الاتفاقية الجماعية ، وكذلك ضمن الحقوق الممنوحة (المتاحة) والأموال التي يحددها المدير ؛
|
____________________________________________ (اسم الرسوم الإضافية ، المكافأة ، التعويضات)
|
_________________________________________ (قيمتها)
|
____________________________________________
|
___________________________________________
|
____________________________________________
|
___________________________________________
|
11. للموظف:
|
أ) العطلة الرئيسية (إجازة العمل) من يوم العمل في __________________________________________ ؛
|
ب) إجازة إضافية __________________________________________________________ مثال يوم العمل
|
(اسم)
|
تم تحديد الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
|
12. بنود أخرى في عقد العمل (عقد) تتعلق بظروف العمل وخصائص الدفع ، والحماية الاجتماعية ، والمزايا ، والضمانات ، إلخ.
|
عناوين وتوقيعات الأطراف:
موظف:
|
صاحب العمل:
|
________________________________________
|
________________________________________
|
________________________________________
|
________________________________________
|
________________________________________
|
________________________________________
|
عنوان:________________________________
|
العنوان: ________________________________
|
________________________________________
|
________________________________________
|
________________________________________
|
________________________________________
|
(التاريخ ، التوقيع)
|
(التاريخ ، التوقيع ، الختم)
|
