EST-IL POSSIBLE D'EMPLOYER QUICONQUE AU LIEU D'UN EMPLOYÉ DANS LE DÉCRET.
⚡️QUESTION :
Est-il légal d'engager une autre personne pour remplacer un salarié en congé parental ?
️RÉPONSE :
Selon l'article 234 du Code du travail, après la fin du congé de maternité, à la demande de la femme, elle bénéficie d'un congé parental jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 2 ans, période pendant laquelle elle a droit à une pension selon les modalités prescrites par la loi.
🟢 Le lieu de travail (poste) d'une femme est maintenu pendant le congé parental.
🟢 L'article 105 de ce Code stipule qu'un contrat de travail conclu pour la durée d'absence d'un salarié dont le lieu de travail (poste) est à maintenir est résilié à compter de la date de retour au travail du salarié.
🟢 Selon l'article 105 ci-dessus, il est possible d'engager une autre personne en remplacement d'une éducatrice mais l'arrêté d'embauche d'un nouveau salarié doit préciser que le contrat de travail est à durée déterminée. C'est-à-dire que dans un contrat de travail avec un employé qui remplace un employé retraité et dans l'ordre d'embauche du gestionnaire, cet employé doit être remplacé par l'employé retraité lors de son retour au travail.
✏️ En pratique, un tel problème est fréquent. Certains managers embauchent une autre salariée en CDI pour remplacer la salariée partie en congé maternité, et lorsque la salariée revient en vacances, ils décident qui restera et qui partira. Si vous n'insistez pas sur votre droit d'être dans cette situation maintenant, comme si c'était une erreur, ce serait une erreur. Et votre patron continuera à s'inquiéter…
