क्या डिक्री में कर्मचारी के स्थान पर किसी को भी नियुक्त करना संभव है।
⚡️प्रश्न:
क्या चाइल्डकैअर अवकाश पर किसी कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को नियुक्त करना कानूनी है?
️उत्तर:
श्रम संहिता के अनुच्छेद 234 के अनुसार, गर्भावस्था और मातृत्व अवकाश की समाप्ति के बाद, एक महिला के अनुरोध पर, उसे बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी दी जाती है जब तक कि बच्चा 2 वर्ष का न हो जाए, और इस अवधि के दौरान लाभ मिलता है। कानून द्वारा स्थापित प्रक्रिया के अनुसार भुगतान किया जाएगा
🟢 बाल देखभाल अवकाश की अवधि के दौरान एक महिला का कार्यस्थल (पद) संरक्षित रखा जाता है।
🟢 इस कोड के अनुच्छेद 105 में कहा गया है कि जिस कर्मचारी की नौकरी (पद) को बरकरार रखा जाना चाहिए, उसकी अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध कर्मचारी के काम पर लौटने की तारीख से रद्द कर दिया जाता है।
🟢 उपरोक्त अनुच्छेद 105 के अनुसार, बच्चे की देखभाल के लिए गए कर्मचारी के स्थान पर किसी अन्य व्यक्ति को काम पर रखना संभव है, लेकिन नए कर्मचारी को काम पर रखने के लिए यह अवश्य बताना होगा कि रोजगार अनुबंध एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुआ है। . अर्थात्, छुट्टी पर गए कर्मचारी के स्थान पर नियुक्त किए गए कर्मचारी के साथ संपन्न रोजगार अनुबंध में और प्रबंधक के नियुक्ति आदेश में, उस कर्मचारी को काम पर लौटने पर छुट्टी पर गए कर्मचारी को प्रतिस्थापित करना होगा। दिखाया जाना चाहिए।
✏️व्यवहार में ऐसी समस्या अक्सर होती रहती है। कुछ प्रबंधक अधीरतापूर्वक छुट्टी पर गए कर्मचारी के स्थान पर अनिश्चितकालीन अनुबंध के साथ दूसरे कर्मचारी को नियुक्त करते हैं, और छुट्टी पर गए कर्मचारी के लौटने के बाद तय करते हैं कि कौन रहेगा और कौन चला जाएगा। यदि आप उस स्थिति में अभी अपना अधिकार नहीं मांगेंगे, जब काम हो जाएगा, तो लगेगा कि मुझसे गलती हो गई, आपकी नौकरी चली जाएगी। और आपका बॉस अधीर बना हुआ है...
