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गर्भवती महिला का भर्ती न करना प्रतिबंधित है।
प्रश्न;
क्या नियोक्ता के लिए गर्भवती महिला को उसकी गर्भावस्था के कारण काम पर रखने से मना करना कानूनी है?
️उत्तर;
श्रम संहिता के अनुच्छेद 78 के अनुसार, ऐसे व्यक्ति जिन्हें कानून द्वारा रोजगार अनुबंध में प्रवेश करने की आवश्यकता होती है (नौकरियों की स्थापित न्यूनतम संख्या की कीमत पर काम करने के लिए भेजे गए व्यक्ति; गर्भवती महिलाएं और तीन साल से कम उम्र के बच्चों वाली महिलाएं) हैं क्रमशः गर्भावस्था या प्रसव के लिए उत्तरदायी। इसलिए) गैर-भर्ती सख्त वर्जित है।
️ यदि हम उपरोक्त मानदंड का सरल भाषा में अनुवाद करते हैं, उदाहरण के लिए, गर्भावस्था के दौरान आपने नौकरी के लिए श्रम अधिकारियों के पास आवेदन किया था। रोजगार एजेंसी ने आपको उस नौकरी पर भेजा है जो आपको सूट करती है, जहां एक रिक्ति है। हालांकि, यदि वह संगठन जो आपको काम पर रखता है, क्योंकि आप गर्भवती हैं और आपको जल्द ही मातृत्व अवकाश पर जाने की उम्मीद है, तो उस गैर-काम पर रखने वाले व्यक्ति को उपरोक्त प्रक्रिया का उल्लंघन माना जाता है और उसकी कार्रवाई के परिणामस्वरूप दायित्व होगा।