दोस्तों के साथ बांटें:
स्टार्टअप पर अच्छी बातचीत कैसे करें !?
✔️साक्षात्कार के दौरान, बॉडी लैंग्वेज, चेहरे के भाव, प्रश्नों और उत्तरों के प्रति दृष्टिकोण और रिक्रूटर द्वारा आपके साथ बिताए गए समय पर ध्यान दें।
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साक्षात्कार के अंत में, भर्तीकर्ता से सीधे पूछें कि वह एक संभावित कर्मचारी के रूप में आपके बारे में क्या सोचता है। यदि मानव संसाधन प्रबंधक आपकी प्रेरणा में रुचि रखता है, काम शुरू करने के लिए एक संभावित समय निर्धारित करता है, और काम पर रखने वाले प्रबंधक का साक्षात्कार करने की पेशकश करता है, तो यह एक अच्छा संकेत है।
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इंटरव्यू के बाद खुद का मूल्यांकन करें। शुरू से अंत तक बातचीत की कल्पना करें और निम्नलिखित प्रश्नों के उत्तर दें:
क्या आपने आत्मविश्वास महसूस किया या बहुत चिंतित महसूस किया?
आपने किन सवालों के अच्छे जवाब दिए और किन सवालों से जूझते रहे?
क्या आप नियोक्ता को रूचि देने में सक्षम थे?
क्या सुधार किया जा सकता था?
इंटरव्यू के बाद सेल्फ एनालिसिस से भविष्य में मदद मिलेगी।