⚡️SORU:
Doğum izninde olan bir çalışanın yerine başka birini işe almak yasal mı?
⚡️CEVAP:
İş Kanunu'nun 234. maddesine göre, analık izninin sona ermesinden sonra, kadının talebi üzerine, çocuk 2 yaşına gelene kadar ebeveyn izni verilir ve bu süre zarfında öngörülen şekilde aylık almaya hak kazanır. kanunen. lanadi.
🟢 Kadının iş yeri (pozisyonu) çocuk bakım izni sırasında korunur.
🟢 Bu Kanunun 105. Maddesi, işyerinin (pozisyonunun) korunması gereken bir çalışanın bulunmadığı süre için yapılan iş sözleşmesinin, çalışanın işe döndüğü tarihten itibaren feshedilmesini öngörmektedir.
🟢 Yukarıdaki 105. maddeye göre, çocuk bakıcısının yerine başka bir kişiyi işe almak mümkündür, ancak yeni işçi alma emrinde iş sözleşmesinin belirli bir süre için olduğu belirtilmelidir. Yani emekli olan işçinin yerine geçen işçi ile yapılan iş sözleşmesinde ve yöneticinin işe alım emrinde o işçinin işe dönüşünde emekli olan işçi tarafından değiştirileceği belirtilmelidir.
✏️ Pratikte böyle bir soruna sık rastlanıyor. Bazı yöneticiler, doğum iznine ayrılan çalışanın yerine süresiz sözleşmeli başka bir çalışanı işe alır ve çalışan tatile döndüğünde kimin kalacağına ve kimin ayrılacağına karar verir. Şimdi o durumda olma hakkınızda ısrar etmezseniz, sanki bu bir hataymış gibi, sanki bir hata yapmışsınız gibi işsiz kalırsınız. Ve patronunuz endişelenmeye devam edecek…
