هل من الممكن توظيف أي شخص بدلاً من موظف في المرسوم.
⚡️ سؤال:
هل من القانوني تعيين شخص آخر ليحل محل موظف في إجازة والدية؟
الجواب:
وفقًا للمادة 234 من قانون العمل ، بعد انتهاء إجازة الأمومة ، بناءً على طلب المرأة ، تُمنح إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثانية ، وخلال هذه الفترة يحق لها الحصول على معاش بالطريقة المنصوص عليها. بموجب القانون.
يتم الحفاظ على مكان عمل المرأة (المنصب) أثناء إجازة رعاية الطفل.
🟢 تنص المادة 105 من هذا القانون على إنهاء عقد العمل المبرم لمدة غياب الموظف الذي يحافظ على مكان عمله (المنصب) من تاريخ عودة الموظف إلى العمل.
🟢 وفقًا للمادة 105 أعلاه ، من الممكن تعيين شخص آخر ليحل محل عامل رعاية الأطفال ، لكن الأمر بتعيين موظف جديد يجب أن ينص على أن عقد العمل لفترة زمنية معينة. أي ، في عقد العمل مع موظف يحل محل موظف متقاعد ، وفي أمر تعيين المدير ، يجب أن يتم استبدال هذا الموظف بالموظف المتقاعد عند عودته إلى العمل.
✏️ في الممارسة العملية ، مثل هذه المشكلة شائعة. يقوم بعض المديرين بتوظيف موظف آخر بعقد غير محدد المدة ليحل محل الموظف الذي ذهب في إجازة أمومة ، وعندما يعود الموظف في إجازة ، يقررون من سيبقى ومن سيغادر. إذا لم تصر على حقك في أن تكون في هذا الموقف الآن ، كما لو كان خطأ ، فسيكون ذلك خطأ. وسيظل رئيسك في القلق ...
