شارك مع الأصدقاء:
يحظر تجنيد المرأة الحامل.
⚡️ سؤال.
هل يجوز لصاحب العمل أن يرفض تشغيل امرأة حامل بسبب حملها؟
⚡️ الجواب.
وفقًا للمادة 78 من قانون العمل ، الأشخاص المطلوب منهم القانون إبرام عقد عمل (الأشخاص الذين يتم إرسالهم للعمل على حساب الحد الأدنى لعدد الوظائف ؛ النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن الثالثة) مسؤول عن الحمل أو الولادة ، على التوالي. لذلك) يُحظر تمامًا عدم التجنيد.
✏️ إذا قمنا بترجمة القاعدة المذكورة أعلاه إلى لغة بسيطة ، على سبيل المثال ، أثناء الحمل ، تقدمت بطلب إلى سلطات العمل للحصول على وظيفة. لقد أرسلتك وكالة التوظيف إلى الوظيفة التي تناسبك ، حيث توجد وظيفة شاغرة. ومع ذلك ، إذا كانت المنظمة التي من المفترض أن تقوم بتوظيفك لا تقوم بتوظيفك لأنك حامل وتتوقع منك أن تذهب في إجازة أمومة قريبًا ، فإن هذا الشخص الذي لا يقوم بالتوظيف يعتبر قد انتهك الإجراء المذكور أعلاه وسيؤدي عمله إلى تحمل المسؤولية.