Сұрақ: Мен мектеп директорымын. Өткен жолы міндетті аттестациядан екі мұғаліміміз өте алмаған. Енді ХТБ басшысы аттестациядан өтпеген қызметкерлермен еңбек шартын бұзуды бұйырды, олар биыл оқытылмайды. Бұл туралы мұғалімдерге айтсам, бізді бірден жұмыстан шығаруға құқығыңыз жоқ, мүмкіндік беріңіз, биыл аттестациядан өткен соң сеніміңізді ақтаймыз дейді. Бұл жағдайда не істеуім керек?
Ұлықбек Пулатов деген сұраққа деп жауап берді:
Өзбекистан Республикасы Министрлер Кабинетинин 2021-жыл 17-сентябрь күнги 572-санлы «Мектепке дейинги, жалпы орта, орта арнаў, кәсиплик ҳәм мектептен тыс билимлендириў уйымларының педагог кадрларын аттестациядан өткериў тәртибини белгили. «Ережеде педагогикалық қызметкерлер бес жылда бір рет міндетті аттестаттаудан өтуі тиіс, ал егер маман немесе жоғары білімі бар оқытушы лауазымындағы педагогикалық қызметкер 55 баллдан төмен болса, ол аттестациядан өтпеген, маман (жоғары- білімді мұғалім) лауазымына сәйкес емес деп танылады.
Жоғарыда аталған Ереженің 44-тармағына сәйкес маман (жоғары білімді мұғалім) лауазымындағы педагогтар кезекті міндетті аттестациядан өтпеген жағдайда мектеп директоры қызметкермен жасалған еңбек шартын бұза алады. қызметкердің біліктілігінің жеткіліксіз болуына байланысты Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес екінші бөлігі 2-тармақпен (біліктілігінің жеткіліксіздігіне байланысты) күшін жоюға құқылы.
Бірақ өздеріңіз көріп отырғандай, кезекті міндетті аттестациядан өте алмаған мұғалімдермен келісім-шартты бұзу міндеттеме емес, жұмыс берушілердің құқығы. Яғни, бұл мәселені тек мектеп директоры шешеді. Жұмыс беруші құқықты қаласа емес, қаласа пайдалана алады. Үшінші тұлғалардың араласуына жол берілмейді.
Аттестациядан өтпеген қызметкерді оқыту немесе оқытпау мәселесіне келсек, осыған байланысты «Жалпы білім беру ұйымдарындағы сабақты аяқтау тәртібі және тарифтік тізімдерді қалыптастыру тәртібі туралы» ереженің талаптары ғана бекітілген. соңынан ерді.
Біріншіден, осы регламентте көрсетілген кезектілік тәртібіне сәйкес ең жоғары көрсеткішке ие педагогикалық ұжым үшін оқу сағаттарының максималды саны белгіленеді. Осыдан кейін қалған оқу сағаттары аттестациядан өтпеген (санатталмаған) қызметкерлер арасында тең бөлінуі мүмкін.
Қорытындылай келе, аттестациядан өтпеген педагогикалық ұжыммен еңбек шартын бұзу немесе жасамау мектеп директорының өз еркінде.
